Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о возможности перевода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность без оформления выхода из отпуска.
Навигация
Вопрос
В организации появилась вакансия главного специалиста, и директор планирует перевести на эту должность сотрудницу, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Для нее это означает повышение, она согласна на перевод и хотела бы при этом остаться в отпуске. Возможно ли оформить такой перевод, не требуя от нее выхода из отпуска? Как это правильно оформить юридически?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на более высокую должность можно, если она согласна. Для этого достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность. Оформлять выход сотрудницы из отпуска не требуется, — она сможет продолжить находится в отпуске по уходу за ребенком и после перевода.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ любое изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможно только по соглашению между работником и работодателем, заключённому письменно. Наличие отпуска по уходу за ребенком не ограничивает право сотрудницы на перевод при соблюдении соглашения сторон.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключённому в письменной форме.
Вывод
Таким образом, перевод работника на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком возможен по соглашению сторон и не требует выхода сотрудницы из отпуска.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- На что рассчитывать при временном допуске только к легкому труду по медицинским показаниям?
- Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без оплаты, если пособие получает другой родитель?
- Какие условия трудового договора можно менять при реорганизации по инициативе работодателя?
- Что делать, если сотрудник получил побои на рабочем месте?
- Кто виноват, если работник ушёл с работы из-за закрытой двери в начале рабочего дня?
- Что делать работодателю, если у работника-иностранца истёк срок РВП?
