На что рассчитывать при временном допуске только к легкому труду по медицинским показаниям?

Навигация

Вопрос

Работник судоходной компании находится в отпуске за свой счёт, в ближайшее время ему предстоит операция, а сейчас врач выдал справку о разрешении только лёгкого труда. Может ли работник рассчитывать на выплаты, если по профессии работать не позволяет состояние здоровья, а подходящей лёгкой работы у работодателя нет?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работнику по медицинскому заключению временно разрешён только лёгкий труд, работодатель обязан предложить ему имеющуюся подходящую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья, но только с согласия работника. Если работник отказывается от перевода, либо такой работы у работодателя не имеется, то сотрудник отстраняется от работы на весь срок, который указан в медзаключении, с сохранением должности, но выплат в этом случае не предусмотрено (исключения — если иное прямо указано в трудовом договоре, коллективном договоре или законе). При необходимости перевода на лёгкий труд на срок более четырёх месяцев, при отказе или отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается по медицинским основаниям.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, при наличии медицинского заключения о необходимости временно трудиться на иных (лёгких) работах работодатель обязан предложить иную подходящую работу. В случае отказа или если у работодателя отсутствует такая работа, сотрудник отстраняется с сохранением рабочего места, но без оплаты. Если требуется долгосрочный перевод (более четырёх месяцев) и ни работник, ни работодатель не находят адекватной вакансии — трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 73: работнику, нуждающемуся в переводе по медицинскому заключению, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе работника — отстранение без выплаты зарплаты, за исключением предусмотренного законом или трудовым/коллективным договором.

Вывод

Таким образом, при отсутствии подходящей «лёгкой» работы работник отстраняется с сохранением места, но без заработка — исключения возможны только при наличии специальных оговорок в трудовом или коллективном договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли подать заявление на выплату среднего заработка по сокращению заранее и через доверенное лицо?
• Можно ли заключить договор ГПХ на время ежегодного отпуска?
• Должен ли работодатель немедленно выплатить средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении?
• Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без оплаты, если пособие получает другой родитель?
• Какие условия трудового договора можно менять при реорганизации по инициативе работодателя?
• Можно ли перевести сотрудницу на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?