Обязан ли работодатель ограничить время работы за компьютером для беременной сотрудницы и перевести на легкий труд?

Навигация

Вопрос

Беременная сотрудница банка работает удалённо за своим ноутбуком полный рабочий день. Она слышала, что по санитарным правилам беременные не должны работать за компьютером больше трёх часов в день. Обязан ли работодатель снизить такую нагрузку или перевести на легкий труд, и если нет других должностей — должен ли работодатель освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Работодатель обязан снизить нормы работы беременной женщины или перевести её на другую работу, исключающую действие неблагоприятных факторов, если это предписано медицинским заключением и есть соответствующее заявление. Для работы за компьютером в период беременности действительно существуют дополнительные санитарные ограничения, и допустимая продолжительность такой работы может составлять не более 3 часов за смену, если это указано в медицинском заключении или требовании врача, согласно СП 2.2.3670-20. Если в организации отсутствует возможность перевести сотрудницу на подходящую работу или уменьшить время, работодатель обязан освободить её от работы с сохранением среднего заработка до момента перевода или окончания беременности.

Правовое обоснование позиции

Статья 254 ТК РФ и санитарные правила СП 2.2.3670-20 устанавливают, что беременным должны снижаться нормы либо предоставляться другая работа по медицинским рекомендациям, а при невозможности перевода женщина освобождается от работы с сохранением средней зарплаты. Указанные меры применяются на основании медзаключения и заявления.

Трудовой кодекс РФ, статья 254: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вывод

Таким образом, если медицинским заключением ограничено время работы за компьютером, работодатель обязан его соблюсти. При невозможности перевода или ограничения — беременную освобождают от работы с сохранением средней зарплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если сотрудник получил побои на рабочем месте?
• Кто виноват, если работник ушёл с работы из-за закрытой двери в начале рабочего дня?
• Что делать работодателю, если у работника-иностранца истёк срок РВП?
• Кто и когда оплачивает больничный, если заболевший уволился две недели назад?
• Можно ли оплачивать работу в выходной день в командировке только в одинарном размере?
• Могут ли быть разные оклады в одной компании для одной должности в разных городах?