Могут ли быть разные оклады в одной компании для одной должности в разных городах?

Содержание

Вопрос

В организации установлены разные оклады для работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих сопоставимые обязанности, только на основании того, что они трудятся в разных городах с разным уровнем жизни. Является ли это законным, и должен ли оклад быть одинаковым по всей организации независимо от города?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан устанавливать одинаковые должностные оклады для сотрудников, занимающих одинаковые должности в одной организации, вне зависимости от региона или города, если выполняемые обязанности и квалификация полностью совпадают. Различие в уровне жизни не может служить основанием для уменьшения оклада — закон требует равной оплаты за труд равной ценности. Работодатель обязан соблюдать это требование при формировании штатного расписания и установлении условий оплаты труда.

Правовое обоснование позиции

Абзацы 2 и 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Исключения возможны только в случаях, предусмотренных законом (региональные надбавки, районные коэффициенты, компенсации), но сам оклад по одной должности не должен различаться только из-за места выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 22, часть 2: работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Вывод

Таким образом, установление разных окладов для одинаковых должностей только из-за различий в уровне жизни в городах нарушает требования ТК РФ, и оклады должны быть одинаковыми для равного труда в одной организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель ограничить время работы за компьютером для беременной сотрудницы и перевести на легкий труд?
• Кто и когда оплачивает больничный, если заболевший уволился две недели назад?
• Можно ли оплачивать работу в выходной день в командировке только в одинарном размере?
• Может ли руководитель возложить на главного бухгалтера обязанности сотрудников без доплаты?
• Нужно ли возвращать компенсацию за проезд на Север, если увольняешься во время отпуска?
• Может ли внешний совместитель взять отпуск только по совместительству, продолжая работать по основному месту?