Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работник во время оплачиваемого отпуска заключить гражданско-правовой договор и работать по нему весь период отпуска.
Навигация
Вопрос
Работник собирается оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и одновременно работать по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в этот же период. Допустимо ли это по закону — можно ли весь отпуск заниматься деятельностью по ГПХ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: оформление и выполнение гражданско-правового договора на время ежегодного отпуска допустимо, если фактически данный договор не регулирует трудовые отношения между заказчиком и исполнителем. То есть, если по ГПХ будет выполняться не трудовая функция по вашей должности, а отдельная работа, не предполагающая подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и контроля работодателя, такой договор допускается. Если же предмет договора, условия и порядок исполнения фактически совпадают с характеристиками трудового договора, такая подмена будет незаконной, а отношения могут быть признаны трудовыми с соответствующими последствиями.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс (ст. 15, 56) подразделяет трудовые и гражданско-правовые отношения. По закону, трудовые отношения обязательно должны строиться на соглашении о выполнении определённой трудовой функции, с подчинением внутреннему распорядку предприятия. Гражданско-правовой договор же — это соглашение на выполнение определённой работы/оказание услуг, без включения в штат, без управления процессом со стороны заказчика и без предоставления условий труда. Поэтому ГПХ, который реально маскирует трудовые отношения, заключён быть не должен.
Трудовой кодекс РФ, статья 15: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вывод
Таким образом, работник вправе заключить договор ГПХ и работать по нему в свой отпуск, если не выполняет по этому договору свою трудовую функцию и не подчиняется трудовым правилам заказчика.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель досматривать личные вещи работников без согласия?
- Должен ли работодатель оплачивать простой, если не вызывает на работу сотрудников вахты?
- Можно ли подать заявление на выплату среднего заработка по сокращению заранее и через доверенное лицо?
- Должен ли работодатель немедленно выплатить средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении?
- На что рассчитывать при временном допуске только к легкому труду по медицинским показаниям?
- Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без оплаты, если пособие получает другой родитель?
