Можно ли подать заявление на выплату среднего заработка по сокращению заранее и через доверенное лицо?

Навигация

Вопрос

Работник, уволенный по сокращению в особых районах, планирует уехать в отпуск, но для получения выплат среднего заработка за второй и третий месяц необходимо подать заявление и предоставить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие нового трудоустройства. Можно ли подать заявление и передать документы работодателю заранее, либо доверить это третьему лицу? Какая форма доверенности требуется для подачи такого заявления и получения выплаты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заявлять о выплате среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения работник вправе не позднее 15 рабочих дней после завершения каждого соответствующего месяца. Для получения выплаты необходимо приложить трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве. Документы и заявление можно отправить работодателю почтой либо передать через представителя по доверенности. Для этого достаточно обычной письменной доверенности (нотариальное удостоверение не требуется). Доверенность на получение выплат, связанных с трудовыми отношениями, может быть также удостоверена организацией по месту прежней работы, или, по желанию работника, иными предусмотренными ГК РФ организациями. Предусматривать заранее подачу заявления работодатель не обязан, но принятие документов по почте или по доверенности — правомерно.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 318 Трудового кодекса работник, уволенный по сокращению в северных районах, вправе обратиться за выплатой в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца после увольнения при отсутствии нового трудоустройства. Документы работник может подать сам, по почте или через представителя. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 185) допускает выдачу доверенности на получение трудовых выплат в простой письменной форме, которую допустимо удостоверить организацией.

Трудовой кодекс РФ, статья 318, часть 4: при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Вывод

Таким образом, работник вправе подавать заявление и предъявлять трудовую книжку для выплаты среднего заработка почтой либо через доверенное лицо — достаточно простой письменной доверенности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволить работника за длительный прогул, если невозможно получить объяснения?
• Может ли работодатель досматривать личные вещи работников без согласия?
• Должен ли работодатель оплачивать простой, если не вызывает на работу сотрудников вахты?
• Можно ли заключить договор ГПХ на время ежегодного отпуска?
• Должен ли работодатель немедленно выплатить средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении?
• На что рассчитывать при временном допуске только к легкому труду по медицинским показаниям?