Порядок и сроки восстановления на работе после незаконного увольнения

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Увольнение считается незаконным, если его провели с нарушением правил или без законной причины.
2. Сотрудник может попросить суд восстановить его на работе в течение месяца после получения документов.
3. Если суд решил, что увольнение было неправомерным, сотрудника должны вернуть на работу сразу после решения.
4. Работодатель обязан отменить приказ об увольнении и обеспечить сотруднику доступ к прежним обязанностям.
5. За незаконное увольнение организация компенсирует вынужденный прогул, а также может оплатить моральный вред и судебные расходы.

Основания для восстановления на работе после незаконного увольнения

Увольнение незаконно, если с работы выпроводили с нарушением порядка увольнения (например, в отсутствие доказательств вины) и(или) без законного основания (т.е. по причине, которая не указана в законе).

Может пригодиться: как составить исковое заявление о восстановлении на работе

Если случилось незаконное увольнение (НУ), то в суд идут не позднее 30 дней (месяца) с момента получения (один из):

• приказа об увольнении;
• трудовой книжки;
• информации о трудовой деятельности.

Решение суда о признании увольнения противозаконным и об обязании ответчика восстановить гражданина в прежней должности станет документом-основанием для возврата на рабочее место.

Надо знать: когда увольнение признают незаконным

Сроки восстановления на работе после незаконного увольнения

Судебный акт о восстановлении на работе при НУ работодатель исполняет немедленно (ст. 396 ТК РФ). Немедленно — это когда? Считается, что до вступления решения суда первой инстанции в законную силу. Но на это есть месяц со дня подготовки решения в окончательной форме (т.е. с мотивированной частью). А этот срок не назовешь незамедлительным.

Вопрос о возврате гражданина на прежнюю должность суд решает на последнем заседании. В этот же день он выдаст исполнительный лист (п. 1 ст. 428 ГПК РФ). По нему вернуть сотрудника на рабочее место нужно в первый рабочий день после поступления ИЛ к приставам (п. 4 ст. 36 ФЗ № 229-ФЗ от 01.10.2007).

Попадает документ на исполнение через истца (донести его в ФССП он может не сразу) или через суд (путем направления электронной версии бумажного листа).

Есть несколько вариантов, когда работодатель узнает о трудовой судьбе бывшего сотрудника, и с этого момента действует правило о незамедлительности. Например, работодатель:

• присутствовал на оглашении резолютивной части акта;
• получил акт по почте;
• проинформирован о приходе ИЛ к приставам.

Чем быстрее (оперативнее) оформить бумаги на восстановление, тем меньше негативных последствий. В моем понимании следует придерживаться срока — текущий или первый рабочий день после получения сведений о восстановлении уволенного.

Порядок восстановления на работе после незаконного увольнения

После того как работодателю стало известно о необходимости вернуть на прежнюю должность бывшего сотрудника, он (п. 1 ст. 106 ФЗ № 229-ФЗ от 01.10.2007):

• отменяет приказ об увольнении. Для этого руководитель подписывает новый приказ, в котором аннулирует действие оспоренного;
• обеспечивает допуск сотрудника к реализации прежних трудовых обязанностей. Это реализуют путем организации рабочего места, выдачи оборудования или организации доступа к нему, выдачи пропуска в здание (на территорию) и т.п.;
• в трудовой книжке делает запись о недействительности информации об увольнении.

Образец приказа о восстановлении на работе

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Обязанности работодателя при восстановлении сотрудника

За НУ работодатель обязан:

• выплатить деньги за период принудительного прогула (с даты ухода до даты восстановления в праве трудиться) (ст. 394 ТК РФ);
• если решение о возврате на работу немедленно не исполнено, то за время задержки надо заплатить средний заработок или разницу в нем (ст. 396 ТК РФ);
• понести расходы на компенсацию морального вреда, если его сумма определена судом;
• заплатить судебные расходы. Это возмещение истцу трат на госпошлину, представителя (юриста, адвоката), на транспорт, почтовую пересылку документов и т.д.

Читайте: как взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение

Часто задаваемые вопросы по теме «Восстановление на работе»