Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник вправе обратиться в суд и оспорить увольнение, суммы выплат и пр. Рассказываем, как составить иск о восстановлении трудовых прав и куда его подать.
Навигация
Когда обязаны восстановить после увольнения
Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:
- нарушение сроков уведомления;
- принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
- увольнение по причине беременности, во время отпуска;
- нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.
Может пригодиться:
Как написать иск о восстановлении на работе
Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.
Шаг 1. Вводная информация
Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине отдельной строкой.
Шаг 2. Описание основания для обращения
В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.
Шаг 3. Требование компенсации
По ст. 394 ГК РФ сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.
Шаг 4. Суть просьбы
После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, то потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.
Шаг 5. Приложение
Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Необходимо предоставить доказательство направления копии заявления ответчику (отметка из канцелярии работодателя, почтовая квитанция). Поставьте дату и подпись.
Вот образец иска о восстановлении на работе:
|
В Курганский городской суд г. Курган, ул. Дзержинского, 35 Истец: Пэпэтэшин Петр Петрович г. Курган, ул. Новая, 1 т. 8-999-999-99-99 Ответчик: ООО «Ppt.ru» г. субъект РФ, пр-т Замечательный, д. 1 т. 8-111-111-1111 Цена иска 110 000 рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении трудовых прав Я работал в ООО «Ppt.ru» с 1 ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от 10.01.2023 я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не предоставлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного отсутствия на рабочем месте. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается. В соответствии со статьей 394 ТК РФ в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб. Согласно ст. 393 ГК РФ работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ, Прошу:
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______ |
Актуальный бланк и образец такого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Срок обращения в суд
Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить исковое заявление о восстановлении на работе. Используйте эти инструкции бесплатно.
Подсудность иска о восстановлении на работе
Иск по ст. 29 ГПК РФ предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление допустимо не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие»:
Как заявить возражения на исковые требования
Если работодатель не согласен с предъявленными к нему требованиями, то он вправе заявить возражения. Поскольку иск о восстановлении на работе ГПК детально не регламентирует, возражения заявляют по общим требованиям процессуальных норм.
Возражения допустимо заявить устно в судебном заседании или письменно. Письменный документ направляют в суд, материалы приобщают к делу.
Заявляя возражения, необходимо опровергнуть каждый довод истца со ссылкой на доказательства.
Дополнительно: как подать иск в мировой суд.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Статья 393 ГК РФ. Обязанность должника возместить убытки
Статья 394 ГК РФ. Убытки и неустойка
Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления
Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца
Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
