Разъездной характер работы

По роду деятельности сотрудник может исполнять свои обязанности, не только находясь на стационарном рабочем месте, но и за пределами стен предприятия и даже в другом городе. При этом он несет материальные расходы, которые работодатель ему компенсирует. Возникает вопрос: нужно ли компенсацию разъездного характера работы облагать налогами и взносами? Давайте разбираться.

Характер работы является одним из существенных условий труда. Трудоустройство водителем предполагает частые перемещения, и логично это прописать при составлении документов. Как же прописать в трудовом договоре разъездной характер работы водителя?

Мы устанавливаем разъездной характер всем, чья работа проходит за пределами организации. К примеру, один из наших менеджеров постоянно выезжает к клиентам. Также в нашем штате есть экспедитор, который тоже постоянно находится в разъездах. Доплату им мы установили через 1С:ЗУП.

Сотрудникам, чья работа связана с постоянными разъездами, по ТК РФ предусмотрены компенсационные выплаты. Давайте разберемся, обязан ли работодатель устанавливать другие доплаты, какие компенсации бывают у водителей за разъездной характер работы, где они закрепляются.

Профессия водителя связана с постоянными поездками. В трудовом законодательстве это называется разъездной характер работы. Расскажу об особенностях разъездного характера работы водителя, как она оплачивается, и затрону другие важные вопросы, связанные с этой темой. 

Некоторые работники исполняют возложенные на них должностные обязанности не на стационарном рабочем месте, а за его пределами. Разберем, что такое разъездной характер работы и как при нем выплачивается заработная плата и отпуск.

В моей организации у большинства коллег существуют обычные офисные условия труда. Но есть водитель, который обратился ко мне с вопросом: какие компенсации ему положены в связи с тем, что он нередко получает задания на выезды в город? Таким образом я разбиралась с вопросом, в чем отличия подвижной работы от разъездной.

Согласно ст. 166 ТК РФ, к разъездной работе относится выполнение трудовых обязанностей при которых сотрудники постоянно осуществляют служебные поездки, которые служебными командировками не признаются. Как правило, суточные платят в командировках, однако, и для служебных поездок предусмотрены компенсационные выплаты, которые суды приравнивают к суточным. Разберем, как рассчитывается размер суточных при разъездной работе.

Есть профессии, специфика которых предполагает регулярные разъезды. Люди, трудящиеся подобным образом, никогда не находятся в офисе и не всегда ночуют дома. Подобные условия труда нуждаются в документальном закреплении, но, как показывает личный опыт, не все об этом знают. Рассказываю, как правильно заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.  

Если сотрудник все рабочее время или его большую часть проводит в разъездах, то ему выгоднее установить разъездной режим труда. Чтобы разъездной характер работы по ТК РФ оформить правильно, надо включить это условие в локальные нормативные акты, трудовой договор, допсоглашения. Разберемся, что такое особый трудовой режим, когда его устанавливать и какие документы оформить.