Разъездной характер работы

Использование такси для служебных нужд сейчас не экзотика, а повседневная практика. Для бухгалтерии такие расходы — это потенциальное внимание от проверяющих. Разберемся, как учитывать расходы на оплату поездок работников на такси в командировках, при разъездном характере работы и для служебных поездок.

На основании характеристики госорганы, организации и граждане принимают решения относительно характеризуемого: о повышении, награждении, наказании и пр. Расскажу, как составить характеристику на врача с места работы.

По роду деятельности сотрудник может исполнять свои обязанности, не только находясь на стационарном рабочем месте, но и за пределами стен предприятия и даже в другом городе. При этом он несет материальные расходы, которые работодатель ему компенсирует. Возникает вопрос: нужно ли компенсацию разъездного характера работы облагать налогами и взносами? Давайте разбираться.

Характер работы является одним из существенных условий труда. Трудоустройство водителем предполагает частые перемещения, и логично это прописать при составлении документов. Как же прописать в трудовом договоре разъездной характер работы водителя?

Мы устанавливаем разъездной характер всем, чья работа проходит за пределами организации. К примеру, один из наших менеджеров постоянно выезжает к клиентам. Также в нашем штате есть экспедитор, который тоже постоянно находится в разъездах. Доплату им мы установили через 1С:ЗУП.

Сотрудникам, чья работа связана с постоянными разъездами, по ТК РФ предусмотрены компенсационные выплаты. Давайте разберемся, обязан ли работодатель устанавливать другие доплаты, какие компенсации бывают у водителей за разъездной характер работы, где они закрепляются.

Российское законодательство не содержит ограничений для установления разъездного характера работы для конкретных должностей. В том числе для директора. Предлагаю разобраться в нюансах оформления разъездного характера работы руководителю компании и определить, как это правильно оформить.

Профессия водителя связана с постоянными поездками. В трудовом законодательстве это называется разъездной характер работы. Расскажу об особенностях разъездного характера работы водителя, как она оплачивается, и затрону другие важные вопросы, связанные с этой темой. 

Дистанционная работа осуществляется в месте, находящемся вне территории местонахождения работодателя, а ее разъездной характер связан с регулярными служебными поездками. Предлагаю разобраться, можно ли совмещать эти два характера выполнения трудовой деятельности и какие в них есть нюансы.

Некоторые работники исполняют возложенные на них должностные обязанности не на стационарном рабочем месте, а за его пределами. Разберем, что такое разъездной характер работы и как при нем выплачивается заработная плата и отпуск.

В моей организации у большинства коллег существуют обычные офисные условия труда. Но есть водитель, который обратился ко мне с вопросом: какие компенсации ему положены в связи с тем, что он нередко получает задания на выезды в город? Таким образом я разбиралась с вопросом, в чем отличия подвижной работы от разъездной.