Можно ли считать разъездной работу техника без офиса?

Навигация

Вопрос: разъездной характер работы техника

Техник обслуживает несколько объектов в разных частях города, в течение рабочего дня постоянно переезжает с одного объекта на другой и выполняет там ремонтные работы. Закреплённого стационарного рабочего места в офисе у него нет. Возник вопрос, можно ли такой режим работы оформить как разъездной характер.

Ответ: когда работа считается разъездной

Ответ Онлайнинспекции: разъездной характер работы в Трудовом кодексе прямо не расшифровывается, но под этим понимается такая трудовая функция, при которой работник постоянно выполняет свои обязанности вне расположения организации. При этом работник может каждый день возвращаться домой, то есть речь не обязательно идёт о длительных командировках.

Если техник по должности постоянно работает на объектах заказчиков, выезжает на различные адреса в городе и не имеет стационарного рабочего места у работодателя, его труд можно отнести к разъездному характеру. Такие служебные поездки являются обычным условием выполнения трудовой функции и не признаются командировками.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство не даёт определения понятия «разъездной характер работы», но указывает, что работодатель вправе сам определить, для каких должностей и видов работ характерно постоянное выполнение обязанностей в пути или вне стационарного рабочего места.

Статья 168.1 ТК РФ предоставляет работодателю право утвердить перечень профессий и должностей работников с разъездной работой, а также установить в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками таких работников.

В разъяснении приводится пример: к работникам с разъездным характером относятся, в частности, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства, которые постоянно перемещаются между объектами и выполняют обязанности за пределами офиса. Их поездки не считаются служебными командировками, а рассматриваются как обычные условия выполнения трудовой функции.

Трудовой кодекс РФ, статья 168.1: статья 168.1 ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать перечень работ, профессий, должностей таких работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вывод: поездки техника могут быть разъездными

Таким образом, если техник по своей должности постоянно выполняет ремонтные работы на выезде, перемещается между объектами и не работает на стационарном месте в офисе, работодатель может формально закрепить за ним разъездной характер работы и установить порядок компенсации связанных с этим расходов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли отпуск за вредность быть меньше 7 дней?
• Нужно ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?
• Можно ли сдать ежегодный отчёт ЧАЗ через «Госуслуги»?
• Нужно ли при сокращении предлагать должности совместителей и совмещения?
• Допустимо ли в сводной ведомости СОУТ писать «нет факторов» вместо прочерков?
• Может ли работодатель заставить сдавать ежемесячный ПЦР‑тест на COVID‑19?