Нужно ли при сокращении предлагать должности совместителей и совмещения?

Навигация

Вопрос: предлагать ли должности совместителей

При проведении сокращения численности или штата работник попадает под увольнение. В организации есть должности, по которым часть сотрудников трудится по совместительству, а по другим должностям основным работникам дополнительно поручено совмещение профессий. Возникает вопрос, нужно ли работодателю в рамках процедуры сокращения предлагать попадающему под увольнение работнику эти места, если по ним уже работают совместители или выполняется совмещение.

Ответ: совмещение предлагать, совместительство нет

Ответ Онлайнинспекции: должности, по которым сотрудники работают по совместительству, не считаются вакантными, поэтому предлагать их работнику при сокращении работодатель не обязан. В то же время должности, по которым выполняется дополнительная работа в форме совмещения профессий (должностей), также формально не являются вакантными, однако такие должности работодатель обязан предлагать работнику, подпадающему под сокращение, в качестве варианта перевода.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 180 ТК РФ обязывает работодателя при сокращении численности или штата предлагать работнику другую имеющуюся у него работу в порядке, установленном частью 3 статьи 81 ТК РФ. В этой норме уточняется, что увольнение по сокращению возможно только тогда, когда нет возможности с письменного согласия работника перевести его на другую работу у данного работодателя.

Часть 3 статьи 81 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, которые соответствуют квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, если работник может выполнять эту работу по состоянию здоровья. При этом речь идёт именно о вакантных должностях либо работах.

Статья 282 ТК РФ раскрывает понятие совместительства: это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Такое совместительство может быть как у того же работодателя, так и у других, а в трудовом договоре обязательно прямо указывается, что работа выполняется по совместительству. Следовательно, по должности, занятой совместителем, уже существует действующий трудовой договор, и такая должность не является вакансией.

Часть 1 статьи 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему можно поручить помимо основной работы дополнительную — по другой или той же должности — за дополнительную оплату. В части 2 этой же статьи уточняется, что такая дополнительная работа может выполняться путём совмещения профессий (должностей). В этом случае отдельный трудовой договор не заключается, а дополнительные обязанности оформляются как часть уже существующих трудовых отношений.

Исходя из различий между совместительством и совмещением, делается вывод: по должностям, занятым по совместительству, у работодателя уже есть самостоятельные трудовые договоры, и такие места не относятся к числу вакансий, которые он обязан предлагать при сокращении. При совмещении же дополнительная работа выполняется в рамках одного трудового договора, и соответствующие должности рассматриваются как имеющаяся у работодателя работа, которую он обязан предлагать работнику, подлежащему увольнению по сокращению.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 81: увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вывод: какие должности предлагать

Таким образом, при сокращении численности или штата работодатель не обязан предлагать должности, по которым уже заключены трудовые договоры с совместителями, но должен предлагать должности, по которым работа выполняется в порядке совмещения профессий (должностей), даже если формально они не считаются вакантными.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?
• Можно ли сдать ежегодный отчёт ЧАЗ через «Госуслуги»?
• Можно ли считать разъездной работу техника без офиса?
• Допустимо ли в сводной ведомости СОУТ писать «нет факторов» вместо прочерков?
• Может ли работодатель заставить сдавать ежемесячный ПЦР‑тест на COVID‑19?
• Можно ли заезжать домой на обед на служебном авто при разъездной работе?