Особенности разъездного характера работы водителя

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Разъездной характер работы — это когда работа связана с поездками каждый день.
2. Водитель с разъездным характером работы к концу дня возвращается домой.
3. Рабочее место водителя — это его кресло в машине, а не офис.
4. Работодатель должен компенсировать транспортные расходы и аренду жилья, если он не может вернуться домой.
5. Работодатель может устанавливать дополнительные выплаты за разъездной характер работы.

Что такое разъездной характер работы

Статьей 57 ТК РФ характер работы относится к условиям, подлежащим обязательному внесению в трудовой договор, когда сотрудник устраивается в компанию.

Разъездной является не вся деятельность сотрудника, связанная с перемещениями, а только та, которая связана с поездками по городу или области на постоянной основе, каждый день, регулярно. При этом расстояние, на которое уезжает водитель, рассчитывается таким образом, чтобы вечером он имел возможность возвращаться домой, на ПМЖ. Выполнение профессиональных обязанностей по большей части происходит вне стационарного места расположения компании и предполагает возмещение расходов, которые возникли в связи с разъездами, что прописано в ст. 168.1 ТК РФ.

В отличие от, например, направления в служебную командировку, когда лицо трудится в офисе, но в некоторых случаях едет в другую местность без возможности возвращаться ежедневно домой на срок, определенный надобностью, чтобы выполнить поручение, данное ему работодателем. Такое перемещение является непостоянным, разовым или редким.

Это интересно: может ли работодатель проверять знания ПДД водителя?

Как определить разъездной характер работы у водителя

Следует отличать разъезды от командировки. Командировка не предполагает внесения изменений в трудовой договор или определения каких-либо особых условий.

Выполнение же трудовых обязанностей водителя непосредственно связано с поездками, поэтому, чтобы определить, следует ли внести ему в трудовой договор «разъездной характер работы», проверим наличие оснований для такого оформления. Для этого ответим на следующие вопросы:

1. Где расположено место выполнения должностных обязанностей? Рабочим местом является водительское место служебного автомобиля, без привязки к конкретному месту в офисе компании. Значит, он выполняет должностные обязанности вне офиса.
2. Что входит в его должностные обязанности? Кроме прочего, управление автомобилем, подача автомобиля и поездки по городу, что относится к разъездному типу работы.
3. Какая дальность у этих поездок? Если водитель ездит на такое расстояние, которое позволяет ему вечером возвращаться домой, значит, это точно не командировка.
4. Как часто ему требуется разъезжать? Если он постоянно ездит с разными поручениями либо регулярно возит кого-то из руководства, значит, это разъездная работа, и его необходимо включить в условия трудового договора.

Таким образом, деятельность водителя — разъездная, поэтому данное условие обязательно включаем в трудовой договор. Водитель не имеет определенного места в офисе, а поездки — обязательная и ежедневная часть его должностных обязанностей. Кроме того, есть действующее Постановление Совмина РСФСР № 579 от 12.12.1978 «Об утверждении перечней профессий, должностей работников речного, автомобильного транспорта, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков», в котором водители автобусов и такси, работающие на междугородних пассажирских линиях, и водители грузовиков на междугородних перевозках, водители-доставщики автомобилей с заводов-поставщиков к получателям и все остальные категории транспортных сотрудников подпадают под эти выплаты.

По теме: что входит в обязанности водителя-экспедитора

Как оплачивается работа с разъездным характером у водителя

Разъездной характер работы предусматривает оплату в соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, с установлением следующих возмещений:

• компенсации транспортных расходов, связанных с его должностными обязанностями;
• если нет возможности вернуться к постоянному месту жительства — оплаты временного проживания (аренду, суточных и т. д.);
• иных расходов, которые он заранее согласовал с работодателем (например, плата за парковку).

Работодатель вправе принять ЛНА о дополнительных надбавках за разъездной характер для сотрудников, которым он установлен, в виде определенной суммы или процента от оклада ставки этой категории трудящихся.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Часто задаваемые вопросы об особенностях разъездного характера работы водителя

• Яценко Виктория
  2024-07-30 09:16:42
  Прописать условие о разъездном характере работы лицу, принятому водителем, — обязанность работодателя. Как и установить ему положенные по закону доплаты и гарантии, поскольку эта работа связана с источником повышенной опасности и предусматривает не только определенные ограничения, но и компенсации.