Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Особенности разъездного характера работы водителя

Размер шрифта:

Профессия водителя связана с постоянными поездками. В трудовом законодательстве это называется разъездной характер работы. Расскажу об особенностях разъездного характера работы водителя, как она оплачивается, и затрону другие важные вопросы, связанные с этой темой. 

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Разъездной характер работы — это когда работа связана с поездками каждый день.
  2. Водитель с разъездным характером работы к концу дня возвращается домой.
  3. Рабочее место водителя — это его кресло в машине, а не офис.
  4. Работодатель должен компенсировать транспортные расходы и аренду жилья, если он не может вернуться домой.
  5. Работодатель может устанавливать дополнительные выплаты за разъездной характер работы.

Что такое разъездной характер работы

Статьей 57 ТК РФ характер работы относится к условиям, подлежащим обязательному внесению в трудовой договор, когда сотрудник устраивается в компанию.

Разъездной является не вся деятельность сотрудника, связанная с перемещениями, а только та, которая связана с поездками по городу или области на постоянной основе, каждый день, регулярно. При этом расстояние, на которое уезжает водитель, рассчитывается таким образом, чтобы вечером он имел возможность возвращаться домой, на ПМЖ. Выполнение профессиональных обязанностей по большей части происходит вне стационарного места расположения компании и предполагает возмещение расходов, которые возникли в связи с разъездами, что прописано в ст. 168.1 ТК РФ.

В отличие от, например, направления в служебную командировку, когда лицо трудится в офисе, но в некоторых случаях едет в другую местность без возможности возвращаться ежедневно домой на срок, определенный надобностью, чтобы выполнить поручение, данное ему работодателем. Такое перемещение является непостоянным, разовым или редким.

ВАЖНО!
Список работ, должностей и профессий, имеющих разъездной характер, определяется работодателем и закрепляется в ЛНА работодателя — приказе или колдоговоре.
Это интересно: может ли работодатель проверять знания ПДД водителя?

Как определить разъездной характер работы у водителя

Следует отличать разъезды от командировки. Командировка не предполагает внесения изменений в трудовой договор или определения каких-либо особых условий.

Выполнение же трудовых обязанностей водителя непосредственно связано с поездками, поэтому, чтобы определить, следует ли внести ему в трудовой договор «разъездной характер работы», проверим наличие оснований для такого оформления. Для этого ответим на следующие вопросы:

  1. Где расположено место выполнения должностных обязанностей? Рабочим местом является водительское место служебного автомобиля, без привязки к конкретному месту в офисе компании. Значит, он выполняет должностные обязанности вне офиса.
  2. Что входит в его должностные обязанности? Кроме прочего, управление автомобилем, подача автомобиля и поездки по городу, что относится к разъездному типу работы.
  3. Какая дальность у этих поездок? Если водитель ездит на такое расстояние, которое позволяет ему вечером возвращаться домой, значит, это точно не командировка.
  4. Как часто ему требуется разъезжать? Если он постоянно ездит с разными поручениями либо регулярно возит кого-то из руководства, значит, это разъездная работа, и его необходимо включить в условия трудового договора.

Таким образом, деятельность водителя — разъездная, поэтому данное условие обязательно включаем в трудовой договор. Водитель не имеет определенного места в офисе, а поездки — обязательная и ежедневная часть его должностных обязанностей. Кроме того, есть действующее Постановление Совмина РСФСР № 579 от 12.12.1978 «Об утверждении перечней профессий, должностей работников речного, автомобильного транспорта, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков», в котором водители автобусов и такси, работающие на междугородних пассажирских линиях, и водители грузовиков на междугородних перевозках, водители-доставщики автомобилей с заводов-поставщиков к получателям и все остальные категории транспортных сотрудников подпадают под эти выплаты.

По теме: что входит в обязанности водителя-экспедитора
ВАЖНО!
Водителя вправе направить в командировку, если эта поездка отличается от его обычных поездок и носит разовый характер (ст. 166 ТК). Обычно это поездки в другую область, а также за границу. В этом случае на него оформляется командировка, а все расходы, связанные с поездкой, возмещаются согласно ст. 168 ТК.

Как оплачивается работа с разъездным характером у водителя

Разъездной характер работы предусматривает оплату в соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, с установлением следующих возмещений:

  • компенсации транспортных расходов, связанных с его должностными обязанностями;
  • если нет возможности вернуться к постоянному месту жительства — оплаты временного проживания (аренду, суточных и т. д.);
  • иных расходов, которые он заранее согласовал с работодателем (например, плата за парковку).

По теме:

Работодатель вправе принять ЛНА о дополнительных надбавках за разъездной характер для сотрудников, которым он установлен, в виде определенной суммы или процента от оклада ставки этой категории трудящихся.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

ВАЖНО!
Обратите внимание на наличие отраслевых соглашений в вашем регионе. Если оно есть и предусматривает надбавку, то работодатель обязан ее установить. Например, отраслевое соглашение по дорожному хозяйству РФ на 2023-2025 годы.

Часто задаваемые вопросы об особенностях разъездного характера работы водителя

Яценко Виктория Юрист по трудовому праву

Юрист с 20-летним стажем работы в госорганах, в системе судебной и исполнительной власти. С 2017 года автор статей по кадровым и юридическим вопросам. Бывший инспектор труда, эксперт по трудовому праву. Сейчас - руководитель отдела кадров в образовании.

Комментарии
  • 2024-07-30 09:16:42
    Прописать условие о разъездном характере работы лицу, принятому водителем, — обязанность работодателя. Как и установить ему положенные по закону доплаты и гарантии, поскольку эта работа связана с источником повышенной опасности и предусматривает не только определенные ограничения, но и компенсации.
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
1 вопрос
17 октября 2024
Возможно ли по закону оформить 60-часовую рабочую неделю

Разбираемся, как правильно оформить работника на 60-часовую рабочую неделю в соответствии с законодательством?

1 вопрос
207
5 вопросов
10 сентября 2024
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

5 вопросов
1746
5 вопросов
15 августа 2024
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

5 вопросов
3223
7 вопросов
5 августа 2024
Как правильно оформить график работы 4 через 2 и установить оклад в трудовом договоре

Я столкнулся с необходимостью оформить график работы сотрудников, предполагающий четыре рабочих дня, за которыми следуют два выходных. Хочу понять, можно ли установить оклад при таком графике и как правильно оформить это в трудовом договоре, учитывая, что работники могут работать в праздничные и выходные дни. Особенно важно узнать, как регулировать оплату труда в праздничные дни и нужно ли применять суммированный учет рабочего времени.

7 вопросов
4352
9 вопросов
22 июля 2024
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

9 вопросов
3223
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте