Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН 
С учетом масштабных (как минимум – по объему) поправок в ФЗ об АО и ФЗ об ООО тема изменения устава в последнее время обсуждается не только на конференциях и семинарах, но и на рабочих совещаниях.
Нужно ли срочно менять устав (https://t.me/corp_practice/441), чтобы он соответствовал законодательству (с учетом поправок, вступивших в силу 08.08.24, 1.09.24 или вступающих 01.03.25)?
Наше мнение – да, если изменения не только технические (заменить «собрание» на «заседание», «орган управления» на «орган», «право участия» на «право голоса при принятии решений»).
Содержательные причины изменить устав:
- Скорректировать компетенцию органов управления, в т.ч. передать часть полномочий от ОСА/У к СД или правлению (при этом в ООО возможностей больше, чем в неПАО).
- Закрепить в неПАО/ООО требования, которые отличаются от установленных законом – к порядку и подготовке ОСА/У, к способам идентификации при дистанционном участии и др.
- Предусмотреть, что заочное голосование может проводиться с помощью электронных/технических средств.
- Предусмотреть в неПАО возможность избирать на ОСА новых членов СД взамен выбывших (т.е. не весь состав, а отдельных).
- Наконец – необходимость поменять устав может быть связана с развитием бизнеса и планами компании. Иными словами, корпоративщики должны сверяться с бизнесом, актуализировать основные документы, чтобы устав не отставал от бизнеса.
Т.е. изменение устава в связи с приведением в соответствие с законодательством может быть хорошим поводом в целом актуализировать устав (и внутренние положения тоже!). До 15 декабря 2024 г. мы проведем онлайн-семинар по этой теме. Следите за новостями!).
А если задача поменять устав уже стоит перед вами, пишите на info@branan-legal.ru.
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Практическое КУ».
Корпоративное право и управление — реорганизация и сделки M&A от Максима Бунякина:
