Вступать или нет в профсоюз

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Профсоюз — это объединение работников для защиты их трудовых прав.
2. Существуют разные виды, от местных до общероссийских.
3. Вступление в профсоюз дает защиту прав и дополнительные льготы.
4. Но членство требует регулярных взносов и не всегда полезно.
5. Важно понимать и плюсы, и минусы вступления в профсоюз, чтобы принять правильное решение.

Что такое профсоюз

Начнем с того, что ст. 30 Конституции гарантирует каждому право объединяться и создавать профсоюзы для защиты своих интересов.

По закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ, профсоюз представляет собой на добровольных началах объединение граждан, имеющих общие производственные, профессиональные интересы, которое создается для представительства и защиты их социально-трудовых прав. Представителями работников в социальном партнерстве выступают профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

Советуем прочитать: что такое профсоюз и как он работает

Виды профсоюзов

По уровню и территории распространения выделяют виды:

• первичный — объединяет людей, работающих в одной организации или у ИП, представляет на локальном уровне интересы работников конкретного работодателя;
• общероссийский — объединяет работников одной или нескольких отраслей, трудящихся одного или нескольких видов экономической деятельности. Действует на всей территории страны или большей половины субъектов РФ либо объединяет не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей. Примеры: Общероссийский союз авиационных работников, Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ и др.;
• общероссийское объединение общероссийских профсоюзов, территориальных ассоциаций организаций профсоюзов, например, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Общероссийское объединение «Конфедерация труда России» и т. д.;
• межрегиональный — действует на территориях менее половины субъектов РФ, например, Межрегиональный союз водителей-профессионалов;
• межрегиональное объединение организаций профсоюзов;
• территориальная ассоциация организаций профсоюзов — действует в одном субъекте РФ либо на территории города или района;
• территориальная организация, например, у союза работников текстильной промышленности может быть несколько первичных профсоюзных организаций на конкретных предприятиях в пределах субъекта РФ, города или района. Для координации своих действий они объединяются в территориальную организацию профсоюза.

У ФНПР есть официальный сайт — там в каталоге можно найти свое объединение, проекты, получить юридическую консультацию.

Какие преимущества дает вступление работника в профсоюз

Для работодателей ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров — это один из способов реализации права на ведение предпринимательской деятельности. Грамотный руководитель во имя обеспечения социального спокойствия в организации не отказывает работникам в информировании о положении и перспективах организации, выслушивании их предложений, проблем и реальном их обсуждении.

Вам будет интересно узнать: может ли руководитель предприятия быть председателем профсоюза

Одной из причин вступления в профсоюз являются уникальные права союзов и их членов по Трудовому кодексу и отраслевому закону:

1. На представление интересов работников в трудовых отношениях.
2. На условия, обеспечивающие деятельность, — им предоставляют в бесплатное пользование необходимые для них оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи. Если на предприятии больше 100 работников, то директор безвозмездно предоставляет как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
3. На ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.
4. На участие в коллективных трудовых спорах после вступления.

Одним из преимуществ объединения для работников, входящих в его состав, является предоставление определенных гарантий, прямо прописанных в ТК.

Я проводила опрос среди своих знакомых с разных предприятий и отраслей о причинах их вступления и участия в объединениях. И вот что мне ответили:

1. При вступлении в большой областной профсоюз здравоохранения часто организуются мероприятия-встречи, в которых участвуют разные больницы. Несколько раз за год проводятся слеты всех профсоюзов, работники обретают нужные полезные знакомства из разных сфер.
2. В другом случае первичная ячейка добилась от начальства реального отказа от сокращения штата, сохранив людям работу. Члены даже ходят в суды, если нужно, — это ли не первейшая причина для вступления?
3. Ольга состоит в объединении почти год и говорит, что на праздники выделяют денежные бонусы, а с зарплаты удерживают мизерную сумму. Есть бонусная карта со скидками в разных магазинах, хорошие выплаты к рождению ребенка, свадьбе после вступления в союз.
4. Соседка 9 лет была членом объединения и активно пользовалась его преимуществами. Ходила в бассейн и на каток бесплатно, приобретала абонемент в фитнес-центр с хорошей скидкой. Посмотрела города России с экскурсиями за полцены от стоимости путевок, даже ездили в Беларусь по очень выгодной и приятной цене. Организуются культурно-массовые и оздоровительные выезды, путевки в дома отдыха, премии к праздникам.

Все люди отмечают общение, связи, смену обстановки как одну из причин вступления и участия в деятельности социального партнерства.

Может пригодиться: как составить протокол профсоюзного собрания

Недостатки вступления в профсоюз

Среди недостатков вступления можно назвать

• имитацию деятельности верхушки союза, которая хочет сохранить хорошие отношения с руководством;
• нередко конфликт с работодателем;
• оказание давление директората на сотрудников, решивших объединиться;
• пассивная позиция работников, ожидающих «плюшки», как в советский период (путевки, матпомощь, детские подарки);
• необходимость уплаты членских взносов, т. е. прямые финансовые потери при отсутствии ощутимой пользы для себя.

Читайте также: как написать заявление о выходе из профсоюза

Часто задаваемые вопросы по вступлению в профсоюз

• Богачева Алла
  2024-07-29 14:50:39
  Наиболее существенная функция социального объединения — защита интересов работников, следовательно, профсоюз является органом, с которым приходится взаимодействовать работодателю при решении организационных и спорных вопросов в сфере труда.