Может ли руководитель предприятия быть председателем профсоюза?

Навигация

Вопрос

Вопрос заключается в том, может ли руководитель предприятия одновременно занимать должность председателя профсоюзной организации, то есть выполнять обе функции одновременно. Законно ли это и не противоречит ли трудовому законодательству?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законом не установлен запрет, который бы запрещал руководителю предприятия одновременно занимать должность председателя профсоюзной организации. Таким образом, в соответствии с текущими правовыми нормами, такое совмещение допускается.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит положений, которые бы прямо запрещали руководителю предприятия быть одновременно председателем профсоюзной организации. Таким образом, несмотря на возможные конфликты интересов или сложности в управлении, законодательство этого не ограничивает.

Статья 29 Трудового кодекса РФ разъясняет, что профсоюзные организации создаются на добровольной основе и никто не может быть принужден к вступлению в профсоюз или к выполнению каких-либо функций в его рамках.

Статья 29 Трудового кодекса РФ:

Работники имеют право на создание профессиональных союзов (профсоюзов) для защиты своих трудовых прав и представления их интересов. Учредителями профсоюза могут выступать любые работники, за исключением указанных в законе случаев.

Вывод

Таким образом, закон позволяет руководителю предприятия быть одновременно и председателем профсоюза, если другие законы или внутренние нормативные акты организации не содержат конкретных запретов на это.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать на 0,7 ставки по совместительству?
• Правомерен ли перевод на другой адрес без согласия работника?
• Нужно ли ехать за трудовой книжкой в другой город?
• Кто должен оплачивать комиссию за перечисление зарплаты на карту?
• Можно ли ответственному за трудовые книжки быть сотрудником отдела кадров?
• Может ли работодатель отказать в перечислении зарплаты на счёт в другом банке?