Правомерен ли перевод на другой адрес без согласия работника?

Навигация

Вопрос

Работник столкнулся с ситуацией, когда его хотят перевести на новую должность, изменив при этом адрес работы. В приказе указано, что перевод производится в связи с производственной необходимостью. Вопрос заключается в том, является ли такой перевод правомерным и что делать в данной ситуации, если работник не согласен с переводом.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен на перевод, он обязан продолжить выполнение своих трудовых функций согласно действующему трудовому договору и/или должностной инструкции. Работодатель обязан обеспечить работу в соответствии с условиями трудового договора и не может уволить работника без законных оснований.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с ч. 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (если иной порядок не установлен законодательством). Перевод — это изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, где он работает. В ч. 1 статьи 72 ТК РФ указано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. В соответствии с ч. 1 статьей 3 ТК РФ, все трудовые права реализуются на основе равных возможностей для каждого.

Ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Вывод

Таким образом, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить место работы, если работник на это не согласен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как добиться доплат за вредные условия труда?
• Как долго хранить журнал учета СИЗ и как правильно его уничтожить?
• Можно ли работать на 0,7 ставки по совместительству?
• Нужно ли ехать за трудовой книжкой в другой город?
• Может ли руководитель предприятия быть председателем профсоюза?
• Кто должен оплачивать комиссию за перечисление зарплаты на карту?