Важно
Доступ к отчетности по МСФО изменится 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли совмещать основные обязанности на 0,3 ставки и работать на 0,7 ставки по совместительству.
Навигация
Вопрос
Работник интересуется, может ли он одновременно работать по основному месту на 0,3 ставки сиделкой и по внутреннему совместительству на 0,7 ставки помощником по уходу. Он хочет понять, соответствуют ли такие условия трудового договора законодательным нормам.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (или другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника. Таким образом, работник не может работать по основному месту на 0,3 ставки и еще на 0,7 ставки по совместительству, так как это превысит допустимую норму.
Правовое обоснование позиции
Закон ограничивает продолжительность работы по совместительству. В частности, согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В те дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако, даже в этом случае, общее количество рабочего времени в течение одного месяца (или другого учетного периода) не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Вывод
Таким образом, работник не может работать по основному месту на 0,3 ставки и еще на 0,7 ставки по совместительству, так как это превышает разрешенное законом количество рабочего времени для совместительства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных сотрудников с разъездным характером работы?
- Как добиться доплат за вредные условия труда?
- Как долго хранить журнал учета СИЗ и как правильно его уничтожить?
- Правомерен ли перевод на другой адрес без согласия работника?
- Нужно ли ехать за трудовой книжкой в другой город?
- Может ли руководитель предприятия быть председателем профсоюза?
