Как добиться доплат за вредные условия труда?

Навигация

Вопрос

Учитель химии в школе, исполняющий также обязанности лаборанта, интересуется, на каком основании и в каком размере ему полагаются доплаты за вредные и особые условия труда. Также возникают вопросы о порядке их присвоения и о возможности оспорить результаты специальной оценки условий труда, проведенной работодателем.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: доплата за работу во вредных условиях труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Минимальный размер такой доплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Размер доплаты определяется на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Если работник не согласен с результатами СОУТ, он вправе обжаловать их в государственную инспекцию труда или в суд.

Правовое обоснование позиции

Для установления доплат за вредные и опасные условия труда, работодатель должен провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на таких работах, устанавливается повышенная оплата труда.

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для соответствующих видов работ. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре.

Согласно статьям 2 и 6 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, результаты СОУТ являются основанием для установления работникам соответствующих гарантий и компенсаций. В случае несогласия с результатами оценки, работник, его представитель или профсоюз могут подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Статья 147 ТК РФ:

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Вывод

Таким образом, для установления доплат за вредные условия труда работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Работник имеет право на доплату, если условия его труда признаны вредными или опасными, а в случае несогласия с результатами оценки – обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как обновить карточку СИЗ при переводе работника на другую должность?
• Имеет ли право работодатель снять доплату за дополнительную работу?
• Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных сотрудников с разъездным характером работы?
• Как долго хранить журнал учета СИЗ и как правильно его уничтожить?
• Можно ли работать на 0,7 ставки по совместительству?
• Правомерен ли перевод на другой адрес без согласия работника?