Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных сотрудников с разъездным характером работы?

Навигация

Вопрос

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для сотрудников, у которых заключен договор о дистанционном формате работы, но они имеют разъездной характер работы? Дистанционные сотрудники выполняют свои обязанности вне офиса, но при этом часто перемещаются по разным местам для выполнения рабочих задач.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда работников, заключивших договор о дистанционной работе. Независимо от того, имеют ли они разъездной характер работы или нет, проведение СОУТ для таких сотрудников не требуется.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 3 федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», для работников, заключивших договор о дистанционной работе, СОУТ не проводится. Эта норма действует независимо от характера работы сотрудника.

Вывод

Таким образом, специальная оценка условий труда для сотрудников, работающих дистанционно, не проводится, даже если они имеют разъездной характер работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

По теме также читайте:

• в отношении каких работников СОУТ проводить не следует;
• разъездная работа для дистанционных сотрудников.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Включаются ли в расчет среднего заработка перенесенные выходные?
• Как обновить карточку СИЗ при переводе работника на другую должность?
• Имеет ли право работодатель снять доплату за дополнительную работу?
• Как добиться доплат за вредные условия труда?
• Как долго хранить журнал учета СИЗ и как правильно его уничтожить?
• Можно ли работать на 0,7 ставки по совместительству?