Имеет ли право работодатель снять доплату за дополнительную работу?

Вопрос

Руководитель решил снять доплату за дополнительную работу, которую выполняли два бухгалтера после ухода одного из сотрудников в отпуск по уходу за ребенком. При этом работа остается в том же объеме. Насколько это правомерно и как можно защитить свои права в данной ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя по снятию надбавки и оставлению дополнительной нагрузки неправомерны. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы без соответствующей оплаты. Также работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. В случае временного отсутствия другого работника, данная работа может быть поручена как по другой, так и по той же профессии. Дополнительная работа может включать в себя расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Доплата за выполнение дополнительной работы должна производиться по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема этой работы. Это регулировано статьей 151 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право защищать свои трудовые права, в том числе обращаться в различные органы и суд.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, снятие надбавки за дополнительную работу без изменения объема работы неправомерно. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы без соответствующей оплаты и имеет возможность обратиться за защитой своих прав в различные инстанции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Есть ли преимущественное право при сокращении разных должностей со схожими функциями?
• Включаются ли в расчет среднего заработка перенесенные выходные?
• Как обновить карточку СИЗ при переводе работника на другую должность?
• Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных сотрудников с разъездным характером работы?
• Как добиться доплат за вредные условия труда?
• Как долго хранить журнал учета СИЗ и как правильно его уничтожить?