Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, применимо ли преимущественное право на оставление в должности, если сокращаются конкретные должности.
Навигация
Вопрос
Работник спрашивает, имеет ли он преимущественное право остаться на работе, если у него и его коллеги по другой должности схожи трудовые функции, но сокращается только его должность.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: поскольку у работников разные должности и не идентичные должностные обязанности, преимущественное право на оставление в должности в данном случае не применяется. Увольняется тот работник, чью должность сократили.
Правовое обоснование позиции
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако это правило применяется, когда речь идет о равных должностях и обязанностях, что в данном случае не наблюдается. В данном контексте каждый работник сокращается в зависимости от конкретной должности, которую он занимает.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Вывод
Таким образом, преимущественное право на оставление на работе применяется только при сокращении одинаковых должностей. В случае разных должностей (даже если трудовые функции частично схожи) такой приоритет не предоставляется, и увольняется тот работник, чья должность подлежит сокращению.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель выплачивать стипендию ученикам после трудоустройства?
- Как правильно округлять дни отпуска при увольнении?
- Нужен ли перевод диплома с украинского языка?
- Включаются ли в расчет среднего заработка перенесенные выходные?
- Как обновить карточку СИЗ при переводе работника на другую должность?
- Имеет ли право работодатель снять доплату за дополнительную работу?
