Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно высчитывать и округлять дни неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника.
Вопрос
Работодатель интересуется, как правильно считать и указывать количество дней за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Вопросы включают в себя необходимость разбивки основных и дополнительных дней отпуска, а также правила округления дней в пользу работника.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, дни основного и дополнительных отпусков можно как разбивать, так и нет. Законодатель не требует обязательной разбивки дней отпуска на основные и дополнительные при их указании в приказе. В случае округления, оно должно производиться в пользу работника, если округление до целых дней применяется. Однако законодательство не предусматривает общего механизма округления дней отпуска.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство определяет, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из разницы между положенными к моменту увольнения и использованными днями отпуска.
Законом округление не предусмотрено, но если работодатель решает округлять дни, это следует делать в пользу работника.
Вывод
Таким образом, при определении количества дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, законодательством не предусмотрено обязательное округление. Если округление применяется, оно должно быть в пользу работника. Разбивка на основные и дополнительные отпуска в приказе не обязательна.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком?
- Можно ли использовать одни и те же локальные нормативные акты в нескольких компаниях?
- Может ли работодатель выплачивать стипендию ученикам после трудоустройства?
- Нужен ли перевод диплома с украинского языка?
- Есть ли преимущественное право при сокращении разных должностей со схожими функциями?
- Включаются ли в расчет среднего заработка перенесенные выходные?
