Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, правомерны ли запросы работодателя на предоставление дополнительных документов для оформления отпуска по уходу за ребёнком.
Навигация
Вопрос
Работник спрашивает, какие документы необходимо предоставить работодателю для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Также интересует, правомерен ли запрос работодателя на предоставление свидетельства о рождении первого ребенка (который уже совершеннолетний) и СНИЛС второго ребенка. Дополнительно вопрос касается оформления и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: для предоставления отпуска по уходу за ребенком работнику достаточно подать письменное заявление и копию свидетельства о рождении ребенка. Запрос работодателя на предоставление свидетельства о рождении совершеннолетнего ребенка и СНИЛС второго ребенка неправомерен. Для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет нужно обращаться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины. Этот отпуск может быть использован также отцом ребенка или другим родственником, который фактически осуществляет уход за ребенком.
Право работника на защиту своих трудовых прав закреплено в статье 352 Трудового кодекса РФ. Способы защиты включают самозащиту, защиту через профсоюзы, государственный контроль и судебную защиту.
Вывод
Таким образом, для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно подать письменное заявление и копию свидетельства о рождении ребенка. Запросы на дополнительные документы, такие как свидетельство о рождении совершеннолетнего ребенка и СНИЛС второго ребенка, неправомерны. За оформлением пособия по уходу за ребенком до полутора лет следует обращаться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерно ли понижение в должности для последующего сокращения?
- Правомерно ли устанавливать дежурство на дому в выходные для всех сотрудников?
- Как правильно изменить должностные инструкции?
- Можно ли использовать одни и те же локальные нормативные акты в нескольких компаниях?
- Может ли работодатель выплачивать стипендию ученикам после трудоустройства?
- Как правильно округлять дни отпуска при увольнении?
