Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли устанавливать дежурство на дому для сотрудников в выходные и праздничные дни.
Вопрос
Работник обратился с вопросом, правомерно ли положение о дежурстве в выходные и праздничные дни, согласно которому сотрудники должны дежурить на телефоне на дому с 17:00 пятницы до 8:00 понедельника за фиксированную плату, а оплата в двойном размере происходит только по факту вызова на работу. Работник также уточнил, что у него ненормированный рабочий день, и в этом периоде должны посещаться утренние совещания.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: дежурство на дому в выходные дни для работников, кроме медицинских, неправомерно. По закону (статья 113 Трудового кодекса РФ) привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, если это не экстренный случай. Такое дежурство должно оформляться письменным распоряжением работодателя с уведомлением профсоюзной организации, если она есть. Дежурство в выходные компенсируется двойной оплатой или дополнительным днем отдыха, независимо от того, были ли фактические вызовы.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 350 Трудового кодекса РФ, дежурство на дому допускается только для медицинских работников. Для всех других категорий работников таких правил нет. Без четкого основания это является нарушением трудового законодательства.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Это означает, что дежурство на дому в выходные дни приравнивается к работе.
В статье 113 Трудового кодекса РФ установлено, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением экстренных и чрезвычайных ситуаций. Это также должно сопровождаться уведомлением профсоюзной организации и оформлением письменного распоряжения.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется или двойной оплатой, или предоставлением дополнительного дня отдыха, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ с согласия медицинских работников медицинских организаций им может устанавливаться дежурство на дому в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Вывод
Таким образом, дежурство на дому в выходные и праздничные дни правомерно только для медицинских работников. В остальных случаях это дежурство может проводиться только с письменного согласия работника и должно компенсироваться двойной оплатой или дополнительным выходным днем, независимо от фактических вызовов на работу. *Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.*
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Перевод к другому работодателю возможен?
- Конфликт интересов в госучреждении здравоохранения?
- Правомерно ли понижение в должности для последующего сокращения?
- Как правильно изменить должностные инструкции?
- Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком?
- Можно ли использовать одни и те же локальные нормативные акты в нескольких компаниях?
