Как правильно изменить должностные инструкции?

Вопрос

Работодатель изменил должностные инструкции без согласования с работником и требует подписания документов. Работник не согласен с изменениями, так как они усложняют его работу и увеличивают ответственность. Правомерны ли такие действия работодателя и имеет ли право работник отказаться от подписания изменений?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции, так как это внутренний организационно-распорядительный документ. Однако такие изменения не должны входить в противоречие с условиями трудового договора. Если внесенные изменения значительны и изменяют существенные условия труда, такие изменения могут быть выполнены только по соглашению сторон.

Правовое обоснование

Согласно Трудовому кодексу, трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора (абзац 3 части 2 статьи 57). Изменения в условиях трудового договора могут быть внесены только по соглашению сторон, путем письменного оформления изменений (статье 72). В случае изменения организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вывод

Таким образом, если изменения в должностные инструкции не изменяют условий трудового договора, они могут быть утверждены без согласования с работником. В случае, если такие изменения все же влекут изменение трудового договора, они должны быть согласованы и оформлены в виде дополнительного соглашения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Конфликт интересов в госучреждении здравоохранения?
• Правомерно ли понижение в должности для последующего сокращения?
• Правомерно ли устанавливать дежурство на дому в выходные для всех сотрудников?
• Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком?
• Можно ли использовать одни и те же локальные нормативные акты в нескольких компаниях?
• Может ли работодатель выплачивать стипендию ученикам после трудоустройства?

• Евгения Вячеславовна
  2024-06-26 21:08:00
  Что значит "существенные условия" трудового договора??
  У нас есть обязательные и дополнительные. Существенных условий нет после изменений в ТК РФ ФЗ РФ № 90 от 30.06.2006.
• Ева
  2024-06-26 21:29:32
  Евгения Вячеславовна, Нет здесь про существенные условия трудового договора. В тексте упоминаются «существенные условия труда» - но это, имхо, просто формулировка такая. Возможно, не самая удачная. Но и не неверная.