Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли работодателю изменять должностные инструкции без согласия работника.
Навигация
Вопрос
Работодатель изменил должностные инструкции без согласования с работником и требует подписания документов. Работник не согласен с изменениями, так как они усложняют его работу и увеличивают ответственность. Правомерны ли такие действия работодателя и имеет ли право работник отказаться от подписания изменений?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции, так как это внутренний организационно-распорядительный документ. Однако такие изменения не должны входить в противоречие с условиями трудового договора. Если внесенные изменения значительны и изменяют существенные условия труда, такие изменения могут быть выполнены только по соглашению сторон.
Правовое обоснование
Согласно Трудовому кодексу, трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора (абзац 3 части 2 статьи 57). Изменения в условиях трудового договора могут быть внесены только по соглашению сторон, путем письменного оформления изменений (статье 72). В случае изменения организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Вывод
Таким образом, если изменения в должностные инструкции не изменяют условий трудового договора, они могут быть утверждены без согласования с работником. В случае, если такие изменения все же влекут изменение трудового договора, они должны быть согласованы и оформлены в виде дополнительного соглашения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Конфликт интересов в госучреждении здравоохранения?
- Правомерно ли понижение в должности для последующего сокращения?
- Правомерно ли устанавливать дежурство на дому в выходные для всех сотрудников?
- Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком?
- Можно ли использовать одни и те же локальные нормативные акты в нескольких компаниях?
- Может ли работодатель выплачивать стипендию ученикам после трудоустройства?
У нас есть обязательные и дополнительные. Существенных условий нет после изменений в ТК РФ ФЗ РФ № 90 от 30.06.2006.