Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель выплачивать ученикам стипендию не в период ученичества, а после заключения трудового договора.
Вопрос
Работодатель собирается обучать учеников на основании ученических договоров. Вопрос заключается в том, можно ли выплачивать стипендию не во время действия этих договоров, а после сдачи экзамена или заключения трудового договора. Также интересует, можно ли прописать такое условие в ученическом договоре.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может выплачивать стипендию ученикам только после завершения обучения или по факту трудоустройства. Стипендия должна выплачиваться ежемесячно за весь период ученичества, независимо от факта последующего трудоустройства.
Правовое обоснование позиции
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником организации для обучения без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником будет дополнительным к трудовому договору ст. 198 Трудового кодекса РФ.
Стипендия выплачивается за весь период ученичества и должна выплачиваться ежемесячно. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Выполнение работы на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам ст. 204 Трудового кодекса РФ.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Вывод
Таким образом, выплата стипендии ученикам только после сдачи экзамена или заключения трудового договора нарушает Трудовой кодекс РФ. Стипендия должна выплачиваться ежемесячно за весь период ученичества.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как правильно изменить должностные инструкции?
- Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком?
- Можно ли использовать одни и те же локальные нормативные акты в нескольких компаниях?
- Как правильно округлять дни отпуска при увольнении?
- Нужен ли перевод диплома с украинского языка?
- Есть ли преимущественное право при сокращении разных должностей со схожими функциями?
