Важно
Установлены квоты на иностранных работников на 2025 год 
Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности, подвергается рискам, связанным с условиями труда. Профессиональные заболевания не только влияют на здоровье и качество жизни работников, но и имеют серьезные правовые последствия как для самих сотрудников, так и для работодателей. Рассказываем, что является профзаболеванием, как его определить и какие обязательства возникают у работодателя при его обнаружении.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Профессиональные болезни развиваются из-за вредных условий на работе.
- Они могут быть вызваны химическими веществами, физическими нагрузками или шумом.
- Существует список, где указаны такие заболевания, чтобы их можно было считать профессиональными.
- Диагноз и связь болезни с работой подтверждают врачи и специальные комиссии.
- Если болезнь подтвердится, работник получает выплаты и помощь по закону.
Что считается профессиональным заболеванием
Существует несколько правовых документов, содержащих определение термина «профессиональное заболевание». Закреплено подобное понятие и в законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ст. 3), и в п. 2 правил, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206. Обобщив сведения, представленные в названных документах, профессиональные заболевания можно определить как болезни, появляющиеся в результате влияния на сотрудника вредных и опасных производственных факторов при осуществлении им трудовой деятельности. К подобным факторам относятся:
- химические вещества;
- физические нагрузки;
- громкий звук;
- вибрация;
- радиация и др.
Например, профессиональным заболеванием считается обморожение рук или ног (при работе в среде с пониженными температурами) или отравление нефтепродуктами (при работе на нефтеперерабатывающем заводе).
Классификация профессиональных заболеваний
Подобные заболевания подразделяют на острые и хронические.
Острые профзаболевания — это болезни, развивающиеся в результате разового воздействия вредных факторов на рабочем месте. Они появляются неожиданно и проявляются ярко выраженными симптомами, часто связаны с аварийными ситуациями, неправильным использованием оборудования или неожиданным воздействием опасных веществ.
Хроническими называют болезни, которые развиваются при продолжительном влиянии вредных факторов на работе. Они характеризуются медленным прогрессированием и появляются спустя значительное время после начала воздействия. Эти заболевания часто возникают при постоянном контакте с химическими веществами, физическими факторами или условиями труда, негативно влияющими на здоровье рабочего (п. 2 правил, утв. постановлением Правительства РФ № 1206).
Официальный перечень профзаболеваний Минздравсоцразвития
Список заболеваний, которые считаются профессиональными, содержится в Приказе Минздравсоцразвития № 417н.
К ним в том числе относятся следующие болезни:
- Связанные с влиянием на человека производственных химических факторов:
- острые отравления эталоном или нефтепродуктами;
- хроническая интоксикация едкими кислотами, ртутью;
- поражения кожных покровов, бронхов, связанные с влиянием химических веществ;
- иные.
- Возникшие под влиянием физических факторов:
- катаракта, появившаяся из-за воздействия сверхвысокочастотного или инфракрасного излучения;
- повреждение кожи или глаз лазерным излучением;
- баротравма легких и др.
- Связанные с влиянием производственных биологических факторов:
- экзема;
- контактная крапивница;
- профессиональная бронхиальная астма и др.
- Связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем:
- синдром запястного канала;
- невропатия локтевого нерва и др.
Предлагаем ознакомиться с полным списком профессиональных заболеваний:
Кто и как устанавливает наличие профзаболевания
Предварительный диагноз о наличии острого или хронического профессионального заболевания ставится медицинской организацией. Обычно его наличие выявляется при проведении периодических медицинских обследований или при обращении сотрудника в больницу самостоятельно.
При обнаружении предварительного диагноза профзаболевания у больницы, работодателя и органа госсанэпидконтроля, возникает обязанность по совершению определенных действий. Порядок действий при выявлении острого заболевания идентичен порядку при обнаружении хронического профессионального заболевания, но различаются сроки, в которые необходимо предпринять те или иные меры. В таблице расписан поэтапный порядок действий после выставления предварительного диагноза.
| Очередность совершения действий | Меры, принимаемые при выявлении профзаболевания | Сроки совершения действий | |
| острое | хроническое | ||
| 1 | Направление мед. организацией извещения о выявлении предварительного диагноза в орган госсанэпидконтроля и работодателю | 1 сутки со дня выявления | Три рабочих дня со дня выявления |
| 2 | Направление работодателем в орган госсанэпидконтроля информации для составления санитарно-гигиенической характеристики условий работы сотрудника | 1 сутки со дня, следующего за днем получения извещения из больницы | 7 рабочих дней со следующего дня после получения извещения |
| 3 | Подготовка органом госсанэпидконтроля санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника и направление её в больницу, поставившую диагноз | 14 дней со дня получения извещения из больницы | 14 дней со дня получения извещения из больницы |
| 4 | Направление мед. организацией характеристики с документами и пострадавшего работника в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы | В части документов и характеристики – в течение недели, в части направления работника — после оказания сотруднику необходимой медпомощи | 1 месяц со дня получения характеристики |
| 5 | Проведение экспертизы центром профессиональной патологии | 10 рабочих дней с момента представления документов из больницы (п. 11 порядка, утв. Приказом Минздрава России от 31.01.2019 № 36н) | 30 рабочих дней с момента представления документов из больницы |
| 6 | Направление центром патологии извещения об установлении заключительного диагноза в больницу, работодателю и в орган Госсанэпидконтроля | Три рабочих дня со дня подготовки заключения | Три рабочих дня со дня подготовки заключения |
Какие гарантии и компенсации положены при профзаболевании
Сотруднику с профессиональным заболеванием полагаются определённые выплаты и компенсации. Большинство выплат производится в рамках обязательного социального страхования.
Сотруднику с профессиональным заболеванием положены следующие выплаты (ст. 184 ТК РФ, ст. 8 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):
- пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка;
- единовременная выплата при потере сотрудником трудоспособности (сумму индексируют ежегодно);
- ежемесячные выплаты на период утраты трудоспособности;
- оплата доп. расходов на реабилитацию согласно программе реабилитации;
- оплата расходов на лекарства, медицинскую помощь и посторонний уход за больным;
- покрытие расходов на санаторно-курортное лечение;
- и иные выплаты, установленные законом № 125-ФЗ.
Рекомендованные статьи по теме
- Как провести расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболеваний.
- Что относится к вредным и опасным производственным факторам.
- Как расшифровываются коды заболеваний в больничном листе.
- Какие компенсации положены работникам за вредные условия труда.
- Какие существуют меры профилактики профзаболеваний.
