Оплата перерыва, когда нельзя покидать рабочее место

Навигация

Вопрос

Работодатель отменил оплату обеденного перерыва, который, по сути, является временем для приема пищи на рабочем месте, так как сотрудникам нельзя покидать свои рабочие места. Иногда их отвлекают рабочие действия. Насколько это законно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель перестает оплачивать перерыв, который фактически не предоставляет возможность отдыха и покидания рабочего места, это является нарушением трудового законодательства. В этот период работник имеет право использовать время по своему усмотрению, и он должен включаться в рабочее время .

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Однако если условия работы не позволяют покидать место и необходимо выполнять обязанности, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи в рабочее время .

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 108.

На работах, где предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Вывод

Таким образом, если работник не имеет возможности использовать перерыв для отдыха по назначению, работодатель обязан включать это время в рабочее время и оплачивать его соответствующе.

Отметим, что это мнение было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в рамках конкретного запроса и не может быть применено вне условий исходного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли уволить при ликвидации филиала во время отпуска по уходу?
• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником за границей?
• Можно ли работнику самостоятельно купить спецодежду?
• Можно ли отменить оплату за совмещение должностей?
• Может ли работодатель заставлять менять банковскую карту для зарплаты?
• Может ли работник воспользоваться льготным проездом после увольнения?