Можно ли отменить оплату за совмещение должностей?

Навигация

Вопрос

Работодатель выпустил приказ об отмене оплаты за совмещение должностей. Требуется выяснить, законно ли это, и какие условия должны быть соблюдены для отмены оплаты за выполнение дополнительной работы.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отмена дополнительной работы и соответствующей оплаты возможна, если работодатель уведомит работника об этом в письменной форме за три дня до отмены. Это предусмотрено статьей 60.2 Трудового кодекса, которая позволяет работодателю досрочно отменять поручения о выполнении дополнительной работы.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив работника об этом в письменной форме за три рабочих дня. Это означает, что если дано соответствующее уведомление, действия работодателя будут правомерными.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2.

Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, уведомив работника в письменной форме за три дня до прекращения.

Вывод

Таким образом, отмена оплаты за совмещение должностей является законной, если работодатель своевременно информирует работника о прекращении выполнения дополнительной работы.

Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции и не может быть применено в отрыве от условий исходного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником за границей?
• Можно ли работнику самостоятельно купить спецодежду?
• Оплата перерыва, когда нельзя покидать рабочее место
• Может ли работодатель заставлять менять банковскую карту для зарплаты?
• Может ли работник воспользоваться льготным проездом после увольнения?
• Законно ли уменьшение премий при индексации окладов?