Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили возможность использования льготного проезда к месту отдыха работниками, уволенными по сокращению численности или штата.
Навигация
Вопрос
Работник был уволен по сокращению численности или штата и не успел воспользоваться льготной оплатой проезда к месту отдыха и обратно, предоставляемой работодателем для жителей районов Крайнего Севера. Интересует, возможно ли все-таки воспользоваться этой льготой после увольнения и кто должен оплачивать такой проезд?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: воспользоваться льготным проездом, оплачиваемым работодателем, можно только в период работы. После увольнения право на такую компенсацию теряется, поскольку оно предоставляется только работающим сотрудникам.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя один раз в два года. Это право возникает у работника во время выполнения трудовых обязанностей и связано с пониманием необходимости компенсации дополнительных расходов, возникающих из-за удалённости мест проживания и работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 325.Право на оплату проезда предоставляется только работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вывод
Таким образом, льготный проезд, оплачиваемый работодателем, доступен работнику только в период его работы и не может быть использован после увольнения, так как он является частью гарантий, предоставляемых при продолжении трудовой деятельности.
Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в контексте конкретного запроса и не может быть применено вне условий исходной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Оплата перерыва, когда нельзя покидать рабочее место
- Можно ли отменить оплату за совмещение должностей?
- Может ли работодатель заставлять менять банковскую карту для зарплаты?
- Законно ли уменьшение премий при индексации окладов?
- Как правильно оформить приказ на работу в выходные?
- Можно ли выговор за мартовский проступок в 2025 году?
