Как правильно оформить приказ на работу в выходные?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, нужно ли издавать отдельный приказ на каждый выходной день, когда привлекаются сотрудники к работе, или можно объединить все дни в один документ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: издание одного приказа, объединяющего все выходные дни возможно, но при условии, что дни, в которые планируется привлечение сотрудников, известны заранее. Это помогает упростить процесс документирования и согласования с работниками.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Это письменное распоряжение должно включать конкретные даты и согласие работников, если такие работы не относятся к исключительным случаям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только по письменному распоряжению работодателя и при наличии согласия работника.

Вывод

Таким образом, если дни работы в выходные известны заранее, можно оформить один общий приказ, что упростит управленческие процессы и позволит соблюсти требования о привлечении к работе в выходные.

Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в рамках конкретного запроса и не может быть применено вне контекста запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставлять менять банковскую карту для зарплаты?
• Может ли работник воспользоваться льготным проездом после увольнения?
• Законно ли уменьшение премий при индексации окладов?
• Можно ли выговор за мартовский проступок в 2025 году?
• Можно ли заставлять работать без выходных?
• Обязана ли зарплата быть выплачена наличными по просьбе работника?