Законно ли уменьшение премий при индексации окладов?

Навигация

Вопрос

Работодатель при индексации заработной платы увеличивает оклад, но уменьшает сумму премий, оставляя общий фонд оплаты труда неизменным. Правомерны ли такие действия и можно ли их считать индексацией?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие действия неправомерны, поскольку индексация должна приводить к увеличению фактического размера заработной платы. Перераспределение фонда оплаты труда без увеличения общей суммы не соответствует понятию индексации.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация предназначена для повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это повышение должно быть реализовано закономерно и отражаться в общей величине заработка работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 134.

Индексация заработной платы — это процесс повышения её уровня в связи с ростом потребительских цен, который обязательно должен приводить к увеличению фактической заработной платы работников.

Вывод

Таким образом, фактическое снижение премиальной части при одновременном увеличении оклада без изменения общего объема оплаты труда не является индексацией и противоречит законодательству.

Отметим, что данное разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции и не может быть применено вне условий исходного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отменить оплату за совмещение должностей?
• Может ли работодатель заставлять менять банковскую карту для зарплаты?
• Может ли работник воспользоваться льготным проездом после увольнения?
• Как правильно оформить приказ на работу в выходные?
• Можно ли выговор за мартовский проступок в 2025 году?
• Можно ли заставлять работать без выходных?