Можно ли заставлять работать без выходных?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует, чтобы рабочие оборонного предприятия работали в субботу и воскресенье без предоставления ни одного выходного дня. Правомерно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае оборонного предприятия, согласно Постановлению Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365, работодатель может привлекать работников к работе в выходные дни без их согласия, при условии, что в текущем месяце будет предоставлено количество дней отдыха не менее числа полных недель в этом месяце. Это допускает работу без выходных в отдельных случаях, если общая продолжительность еженедельного отдыха соблюдена.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по предварительному письменному распоряжению работодателя и, как правило, с согласия работников. Однако предприятия оборонной промышленности имеют исключения: привлечение работников к работе может производиться без такого согласия в установленных случаях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113.

Работа в выходные дни на оборонных предприятиях допускается без согласия работников при условии соблюдения установленного количества дней еженедельного отдыха.

Вывод

Таким образом, работодатель может привлекать к работе в выходные без согласия рабочих в рамках оборонных предприятий, если предусмотрено выполнение условия относительно количества выходных дней в месяце.

Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и не может применяться вне контекста конкретного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли уменьшение премий при индексации окладов?
• Как правильно оформить приказ на работу в выходные?
• Можно ли выговор за мартовский проступок в 2025 году?
• Обязана ли зарплата быть выплачена наличными по просьбе работника?
• Как должна фиксироваться доплата за вредность?
• Можно ли взять все 52 дня северного отпуска подряд?