Обязана ли зарплата быть выплачена наличными по просьбе работника?

Навигация

Вопрос

Работник столкнулся с требованием работодателя предоставить расчетный счет для выплаты заработной платы, но его банковские карты заблокированы судебными приставами. Он хочет получать зарплату наличными и интересуется, может ли он на этом настаивать.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заработная плата, как правило, выплачивается в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию по заявлению работника. Работник вправе выбирать кредитную организацию для перевода. Возможность получения зарплаты наличными обычно зависит от условий трудового договора или коллективного договора.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе выбрать организацию для перечисления заработной платы или проинформировать работодателя о желании получать её в наличной форме. При этом работодатель должен быть уведомлен о таких изменениях за 15 дней до дня выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136.

Заработная плата может выплачиваться либо в месте работы наличными средствами, либо переводиться на банковский счет по выбору работника.

Вывод

Таким образом, работник имеет право выбрать способ получения заработной платы и может направить работодателю заявление о получении выплат наличными, если такая возможность предусмотрена условиями работы.

Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции в рамках конкретного запроса и не может применяться вне контекста ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно оформить приказ на работу в выходные?
• Можно ли выговор за мартовский проступок в 2025 году?
• Можно ли заставлять работать без выходных?
• Как должна фиксироваться доплата за вредность?
• Можно ли взять все 52 дня северного отпуска подряд?
• Могут ли заставить оформить отпуск для служебного расследования?