Как должна фиксироваться доплата за вредность?

Навигация

Вопрос

Вопрос касается того, как в расчётном листе должна фиксироваться доплата за вредные условия труда. Может ли минимальный процент в 4% быть включён в шифр тарифа или эти выплаты должны быть указаны отдельно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: доплата за работу во вредных условиях труда должна выплачиваться сверх тарифа и отдельно отображаться в расчётном листе. Эти выплаты необходимо выделять отдельной строкой, так как они являются частью компенсационных выплат.

Правовое обоснование позиции

Согласно статьям 136 и 147 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, включая все компенсационные выплаты, которые связаны с условиями труда и должны вводиться отдельно.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 147.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Вывод

Таким образом, выплаты за вредные условия труда должны быть выделены отдельной строкой в расчётном листе, а не зависать от общего тарифа, что позволяет работнику видеть, какие компоненты влияют на его общую зарплату.

Отметим, что данное разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может применяться вне контекста ситуации пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли выговор за мартовский проступок в 2025 году?
• Можно ли заставлять работать без выходных?
• Обязана ли зарплата быть выплачена наличными по просьбе работника?
• Можно ли взять все 52 дня северного отпуска подряд?
• Могут ли заставить оформить отпуск для служебного расследования?
• Может ли работодатель требовать приходить раньше начала рабочего времени?