Могут ли заставить оформить отпуск для служебного расследования?

Навигация

Вопрос

Работник обнаружил, что в отношении него проводится служебное расследование, и в конце декабря 2024 года ему были даны указания оформить отпуск. Кроме того, было устно заявлено об отстранении от работы. Возникают вопросы, правомерны ли такие действия работодателя и может ли работник быть вынужденным взять отпуск.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя, в части требования оформить ежегодный отпуск без согласия работника, если он не предусмотрен графиком, недопустимы. Отстранение от работы возможно только по основаниям, установленным законом, как, например, состояние алкогольного или иного токсического опьянения, непрохождение обязательного медосмотра и т. д. Работник имеет право отказаться от оформления отпуска и обратиться в трудовую инспекцию в случае неправомерных действий работодателя.

Правовое обоснование

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодным графиком отпусков. График утверждается с учетом мнения профсоюзов и обязателен для работодателя и работника. Отстранение от работы согласно статье 76 ТК РФ возможно при наличии конкретных законных оснований, таких как появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение медосмотра и т. д.

Вывод

Таким образом, требование работодателя о принудительном оформлении ежегодного отпуска без согласия работника неправомерно. Работодатель вправе отстранять сотрудника от работы только по законным основаниям.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязана ли зарплата быть выплачена наличными по просьбе работника?
• Как должна фиксироваться доплата за вредность?
• Можно ли взять все 52 дня северного отпуска подряд?
• Может ли работодатель требовать приходить раньше начала рабочего времени?
• Обязательно ли указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре?
• Можно ли матери-одиночке изменить рабочее время, чтобы забирать ребенка из школы?