Обязательно ли указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, обязаны ли работодатели указывать конкретные даты выплаты заработной платы в трудовом договоре или достаточно ограничиться коллективным договором.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: указание дат выплаты заработной платы в трудовом договоре не является обязательным требованием. Эти даты могут быть зафиксированы в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, если они не прописаны в индивидуальных условиях трудового договора. Главное, чтобы периодичность выплаты зарплаты не превышала полмесяца, а даты были установлены не позднее 15 дней после окончания периода, за который она начислена.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя указывать конкретные даты выплаты заработной платы исключительно в трудовом договоре. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, данные сроки могут быть установлены как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Основное требование — это периодичность выплаты зарплаты не реже чем дважды в месяц. Также установлено, что эти даты должны быть прописаны таким образом, чтобы выплата происходила не позднее 15 дней после окончания трудового периода.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре, если они уже зафиксированы в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы соблюдалась регулярность выплаты заработной платы и она не задерживалась более чем на 15 дней после окончания соответствующего периода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли взять все 52 дня северного отпуска подряд?
• Могут ли заставить оформить отпуск для служебного расследования?
• Может ли работодатель требовать приходить раньше начала рабочего времени?
• Можно ли матери-одиночке изменить рабочее время, чтобы забирать ребенка из школы?
• Может ли самозанятый совместитель получить отпуск летом?
• Можно ли уволить мобилизованного работника при ликвидации компании?