Актуализация ЛНА по премированию

Бизнес начинает понимать, что даже если сотрудники лояльные, то налоговая лояльной не будет. Риски непринятия премиальных выплат в расходы на оплату труда стали более реалистичными. Поэтому прописывать их нужно согласно новым нормам статьи 135 ТК РФ.

Да и сотрудников я бы со счетов не сбрасывала. Судебная практика после постановления КС РФ 32-П также меняется. Процент споров по премиям растет и в ближайшее время вряд ли снизится. Скорее всего в 2026 после выплат годовых премий число трудовых премиальных споров ещё вырастет.

Чаще всего в связи с завершением года поступает вопрос «а можно ли снизить годовую премию если в месяце вынесения взыскания премия уже снизилась?»

Есть решение московского областного суда от января 2025 года, в котором суд принял сторону работодателя, который годовую премию разделил на 12 месяцев и на сумму одного месяца её уменьшил. Однако встречаются и другие решения. Например, Тюменский областной суд признал незаконным снижение сотруднику годовой премии на 2% из-за применения к нему в этом году взыскания. А почему?

Потому что то же взыскание уже послужило основанием для снижения премии за декабрь. Суд посчитал, что действия работодателя не соответствуют общеправовому принципу справедливости (Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 22.09.2025 № 33-4026/2025).

Это не единственное решение, в котором суд счел незаконным одновременное снижение месячной и годовой премии.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Соблюдение отраслевых соглашений только для тех кто участвовал в их разработке?
• Допустимая доля иностранных работников на 2026 год: что изменилось и что проверить работодателю
• Имеют ли ветераны труда право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время?
• Изменения в ЕФС-1 внесены
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"