Можно ли матери-одиночке изменить рабочее время, чтобы забирать ребенка из школы?

Навигация

Вопрос

Работник, являющийся матерью-одиночкой, в связи с тем, что ее ребенок идет в первый класс, желает изменить свое рабочее время, чтобы забирать ребенка из школы. Она интересуется, обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу и как ей действовать в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан удовлетворять просьбы работника о переносе рабочего времени, если это не предусмотрено соответствующими условиями трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов. Перенос рабочего времени требует согласования с работодателем и не является обязательным по заявлению работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается корпоративными документами и утверждается правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение условий трудового договора, касающихся рабочего времени, допускается только по взаимному соглашению между работодателем и работником, как указано в статье 72 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 93:
«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок».

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан изменять установленный рабочий график работника. Изменение времени начала и окончания рабочего дня возможно только по соглашению сторон. Работнику рекомендуется обсудить с работодателем возможные изменения в режиме рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли заставить оформить отпуск для служебного расследования?
• Может ли работодатель требовать приходить раньше начала рабочего времени?
• Обязательно ли указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре?
• Может ли самозанятый совместитель получить отпуск летом?
• Можно ли уволить мобилизованного работника при ликвидации компании?
• Можно ли восстановить трудовой стаж при неоформленных отношениях?