Важно
Минфин уточнит Единый план счетов 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, возможно ли предоставление отпуска внутреннему совместителю, если основная деятельность – самозанятость.
Навигация
Вопрос
Работница, исполняющая обязанности по внешнему совместительству, интересуется, распространяется ли на нее правило о предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы, если основное место ее трудозанятости обозначено как самозанятость. Она хочет знать, как именно влияет ее статус на предоставление отпуска, так как её деятельность по факту является индивидуальной без договора найма.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работница признается самозанятой, то у нее нет основного работодателя, и, следовательно, на нее не распространяется правило о синхронизации отпусков как в случае с работой по совместительству и основное трудоустройство. В данной ситуации условие об отпуске по основному месту работы, как его обычно называют, неприменимо, поскольку работник работает на себя и не связан трудовым договором, который регулирует его график отпусков.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Поскольку в случае самозанятости договор должности с работодателем отсутствует, то распространенные правила о совместительстве в таком случае не действуют. Таким образом, работница, будучи самозанятой, не ограничена в выборе периода отпуска по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 286: «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе...»
Вывод
Таким образом, если сотрудник имеет статус самозанятого, он не связан с работодателем, который предоставлял бы отпуск, следовательно, условия предоставления отпуска по месту совместительства не распространяются. Следовательно, само правило выбора периода отпуска в данном случае неприменимо. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель требовать приходить раньше начала рабочего времени?
- Обязательно ли указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре?
- Можно ли матери-одиночке изменить рабочее время, чтобы забирать ребенка из школы?
- Можно ли уволить мобилизованного работника при ликвидации компании?
- Можно ли восстановить трудовой стаж при неоформленных отношениях?
- Можно ли работникам на Крайнем Севере рассчитывать на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня?
