Можно ли уволить мобилизованного работника при ликвидации компании?

Навигация

Вопрос

Работодатель рассматривал возможность ликвидации компании. В организации остался только один сотрудник, у которого трудовой договор был приостановлен в связи с мобилизацией. Интересует, можно ли уволить этого работника в процессе ликвидации, как это оформить и какие выплаты причитаются?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе ликвидировать организацию, уволив работника, чей трудовой договор приостановлен из-за мобилизации, согласно законодательству. Поскольку уведомление такого сотрудника невозможно, работодатель делает соответствующую запись на приказе об увольнении. Выплаты окончательного расчета при ликвидации в этой ситуации не производятся, так как заработная плата не начисляется в период приостановления действия договора, а рабочее место сохраняется за сотрудником.

Правовое обоснование позиции

Ликвидация организации дает работодателю право прекратить трудовые отношения с сотрудниками, включая тех, чьи трудовые договоры были приостановлены в связи с мобилизацией, без соблюдения обычных процедур уведомления. Трудовой кодекс предусматривает это в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1:
«По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ...»

Вывод

Таким образом, мобилизованного работника можно уволить на этапе ликвидации предприятия с соблюдением установленных законом правил, поскольку трудовой договор с ним приостановлен, а уведомительное письмо недоступно. Работодатель делает письменную запись на соответствующем распоряжении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре?
• Можно ли матери-одиночке изменить рабочее время, чтобы забирать ребенка из школы?
• Может ли самозанятый совместитель получить отпуск летом?
• Можно ли восстановить трудовой стаж при неоформленных отношениях?
• Можно ли работникам на Крайнем Севере рассчитывать на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня?
• Можно ли заставить взять компенсацию вместо отпуска?