Можно ли восстановить трудовой стаж при неоформленных отношениях?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, можно ли восстановить трудовой стаж за период работы без официального оформления. По его словам, он работал в компании с 2018 по 2023 год, но руководство отказывалось заключать трудовой договор, хотя подоходный налог удерживался в размере 13%. Теперь из-за отсутствия официального оформления работник сталкивается с проблемой трудоустройства в других организациях.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник фактически исполнял трудовые обязанности, то трудовые отношения считались возникшими, даже если трудовой договор не был оформлен. В таком случае работодатель должен был в письменной форме заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента допуска работника к работе и вести трудовую книжку. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в суд или в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда. Работник также может потребовать с работодателя надлежащего оформления трудовой книжки.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения могут считаться возникшими на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен. В таком случае, трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан оформлять его в течение трех рабочих дней. Права и правила ведения трудовых книжек также регулируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Вывод

Таким образом, если работник работал без официального оформления, но фактические трудовые отношения были, он может восстановить трудовой стаж через обращение в суд. Работодатель был обязан заверить его трудовую книжку и заключить трудовой договор, иначе действие работодателя можно посчитать незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли матери-одиночке изменить рабочее время, чтобы забирать ребенка из школы?
• Может ли самозанятый совместитель получить отпуск летом?
• Можно ли уволить мобилизованного работника при ликвидации компании?
• Можно ли работникам на Крайнем Севере рассчитывать на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня?
• Можно ли заставить взять компенсацию вместо отпуска?
• Нужно ли повторно обучать по охране труда при переводе на ту же должность?