Нужно ли повторно обучать по охране труда при переводе на ту же должность?

Навигация

Вопрос

Работник, работающий электромонтером по эксплуатации электросчетчиков, был переведен из управления энергоучета в Самарское городское отделение. Хотя должность осталась той же, она была заново введена без проведения специальной оценки условий труда и не менялось место выполнения работы. В связи с этим возник вопрос, нужно ли повторно проходить обучение по охране труда.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае перевода на другую работу, что включает изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, работника необходимо повторно обучать требованиям охраны труда. Это правило распространяется, даже если характер выполняемой работы не изменился и место выполнения обязанностей осталось прежним. Перевод включает любые изменения в организационной структуре, касающиеся конкретного сотрудника.

Правовое обоснование позиции

Перевод на другую работу, в том числе внутри одной организации, требует прохождения нового обучения по охране труда, если изменилось структурное подразделение работника. Это правило основано на необходимости гарантировать, что рабочие условия и регулирующие их процедуры остаются понятными и актуальными для сотрудника в его новой рабочей среде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1:
«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».

Вывод

Таким образом, если работник переводится на новую позицию, которая подразумевает смену структурного подразделения, даже если его трудовые обязанности остаются прежними, ему необходимо повторное обучение по охране труда. Это связано с тем, что работодатель обязан убедиться, что все возможные риски и специфические требования нового рабочего места понимаются работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли восстановить трудовой стаж при неоформленных отношениях?
• Можно ли работникам на Крайнем Севере рассчитывать на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня?
• Можно ли заставить взять компенсацию вместо отпуска?
• Как учитывать квартальные премии при расчете среднего заработка?
• Учитывается ли межвахтовый отдых при расчете отпуска?
• Обязаны ли оплачивать «вредность» на дистанционной работе?