Как учитывать квартальные премии при расчете среднего заработка?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, как должны учитываться квартальные премии при расчете среднего заработка, если они выплачиваются без привязки к конкретному времени?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: квартальные премии учитываются в среднем заработке следующим образом. Если премии начисляются за период, не превышающий расчетный период, они учитываются полностью за каждый показатель. Если период начисления премий превышает расчетный период, их часть включается пропорционально каждому месяцу расчетного периода.

Правовое обоснование позиции

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, предусмотренному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, премии и вознаграждения за периоды работы, превышающие один месяц, учитываются при расчете заработка в зависимости от их фактического начисления в расчетном периоде. Если они начислены за время, превышающее расчетный период, их учитывают пропорционально по каждому месяцу расчетного периода.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139:
«Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат».

Вывод

Таким образом, при расчете среднего заработка квартальные премии учитываются в зависимости от их фактического начисления и длительности периода, за который они начисляются. Если период начисления превышает расчетный период, премии учитываются пропорционально по месяцам расчетного периода.

Статья-инструкция: как учитывать премии при расчете среднего заработка

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работникам на Крайнем Севере рассчитывать на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня?
• Можно ли заставить взять компенсацию вместо отпуска?
• Нужно ли повторно обучать по охране труда при переводе на ту же должность?
• Учитывается ли межвахтовый отдых при расчете отпуска?
• Обязаны ли оплачивать «вредность» на дистанционной работе?
• Можно ли приостановить работу из-за задержки зарплаты после подачи заявления на увольнение?