Можно ли приостановить работу из-за задержки зарплаты после подачи заявления на увольнение?

Навигация

Вопрос

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Он интересуется, может ли он также подать заявление на приостановление трудовой деятельности по причине задержки заработной платы.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе приостановить свою работу, если заработная плата задерживается на срок более 15 календарных дней. Для этого необходимо в письменной форме уведомить работодателя о таком решении. Приостановление работы допускается до момента выплаты всей задолженности по зарплате.

Правовое обоснование позиции

Право работников приостанавливать работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней закреплено в статье 142 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан продолжить выплату среднего заработка за период приостановленной работы, но данное право не распространяется на работников, занятых в военной службе, аварийно-спасательных работах, а также в других исключительных сферах.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142:
«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ».

Вывод

Таким образом, работник, подавший заявление на увольнение, имеет право временно приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, если заработная плата задерживается более 15 дней, уведомив об этом работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как учитывать квартальные премии при расчете среднего заработка?
• Учитывается ли межвахтовый отдых при расчете отпуска?
• Обязаны ли оплачивать «вредность» на дистанционной работе?
• Можно ли отработать всю вахту в ночную смену?
• Обязана ли школа учитывать все часы педагогов в расчете до МРОТ?
• Обязательно ли проводить проверку перед наложением дисциплинарного взыскания?