Обязательно ли проводить проверку перед наложением дисциплинарного взыскания?

Навигация

Вопрос

Работник в ходе судебного заседания услышал от представителя работодателя утверждение, что для наложения дисциплинарного взыскания не требуется проведения проверок. Работнику стало интересно, действительно ли можно привлекать к дисциплинарной ответственности без предварительных проверок или расследований.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перед тем как применять дисциплинарное взыскание, работодатель должен задокументировать факты проступка и запросить письменное объяснение от работника. Необходимо учесть тяжесть нарушения и обстоятельства его совершения. Это позволяет работодателю доказать, что необходимые законные процедуры были соблюдены. Если работник не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель вправе составить соответствующий акт и продолжить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, обязанность работодателя включает в себя сбор документов для оценки тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения. Трудовой кодекс РФ также требует затребования письменного объяснения от работника перед наложением взыскания. Непредоставление объяснения не препятствует наложению взыскания, однако это должно быть должным образом зафиксировано.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193:
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Вывод

Таким образом, работодателю действительно необходимо провести оценку обстоятельств и получить объяснение работника перед наложением дисциплинарного взыскания. Без сбора соответствующих документов и затребования объяснения дисциплинарная процедура не будет считаться законной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли приостановить работу из-за задержки зарплаты после подачи заявления на увольнение?
• Можно ли отработать всю вахту в ночную смену?
• Обязана ли школа учитывать все часы педагогов в расчете до МРОТ?
• Можно ли отказаться от работы, не предусмотренной договором?
• Обязано ли предприятие переводить срочный договор в бессрочный при отчислении студента?
• Может ли работодатель обязать носить GPS-маячки?