Может ли работодатель обязать носить GPS-маячки?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует, чтобы работники носили GPS-маячки для контроля за их рабочим временем и занятостью. Вопрос заключается в том, имеет ли право работодатель навязывать такую форму контроля и могут ли работники отказаться от использования данных устройств, несмотря на наличие такого требования?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может требовать от работников носить GPS-маячки в рабочее время. Это может быть обусловлено стремлением обеспечить безопасность работников, контролировать количество и качество выполняемой работы или защитить имущество. Однако для такой практики требуется, чтобы работники дали согласие на обработку их персональных данных. Дополнительно, использование GPS-маячков как форма контроля должно быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись. В случае, если существует локальный нормативный акт, предусматривающий применение таких средств контроля, работодатель имеет право установить такие обязанности работникам также в их трудовых договорах или должностных инструкциях.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудовому кодексу, работодатели имеют право принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Эти акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде. При этом работодатель обязан знакомить работников под роспись с такими актами. В вопросе обработки персональных данных, работодатель обязан соблюдать требования закона относительно целей и способов их обработки, а согласие работников на эту обработку является обязательным элементом. Информация о правилах и порядке использования GPS должна быть доступна для ознакомления работников.

Вывод

Таким образом, работодатель может требовать использования GPS-маячков в рабочее время при соблюдении всех установленных законом процедур в отношении персональных данных и уведомления работников о таких требованиях. Работники вправе отказаться от предоставления согласия на обработку их персональных данных, что должно быть учтено работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли проводить проверку перед наложением дисциплинарного взыскания?
• Можно ли отказаться от работы, не предусмотренной договором?
• Обязано ли предприятие переводить срочный договор в бессрочный при отчислении студента?
• Как уведомить работодателя об увольнении, если заявление не принимают?
• Может ли работодатель требовать возврата оплаты за ученический отпуск?
• Можно ли офисному сотруднику установить разъездной характер работы?