Как уведомить работодателя об увольнении, если заявление не принимают?

Навигация

Вопрос

Работник проинформировал руководителя об увольнении и представил заявление, но оно не было принято. Работодатель требует взамен нового сотрудника. Впоследствии работник отправил скан заявления на рабочую почту и мессенджер руководителю. Работник задается вопросом, является ли это действительным способом уведомления и имеет ли право уволиться без подписи руководителя на приказе об увольнении?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в организации не установлен электронный документооборот, то работник обязан уведомлять работодателя об увольнении путем направления письменного заявления. Электронные формы уведомления, такие как отправка заявления по электронной почте или через мессенджер, не гарантируют надлежащее уведомление. Работник имеет право уволиться после окончания срока предупреждения, тем не менее, важно удостовериться, что работодатель был официально уведомлен о намерении работника расторгнуть трудовой договор.

Правовое обоснование позиции

Для действительности уведомления об увольнении работник обязан соблюсти письменную форму заявления об увольнении, как это указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора возможно после предоставления уведомления за две недели до увольнения. В случае, если уведомление работодателя по почте не предусмотрено системой документооборота компании, рекомендуется производить уведомление письменно в бумажной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу».

Вывод

Таким образом, для корректного уведомления об увольнении работнику необходимо направить заявление в письменной форме. Использование электронной почты или мессенджеров не всегда гарантирует соблюдение законодательства, если только организация не ведет электронный документооборот. После окончания срока уведомления работник вправе уволиться, но важно доказать, что уведомление было предоставлено надлежащим образом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказаться от работы, не предусмотренной договором?
• Обязано ли предприятие переводить срочный договор в бессрочный при отчислении студента?
• Может ли работодатель обязать носить GPS-маячки?
• Может ли работодатель требовать возврата оплаты за ученический отпуск?
• Можно ли офисному сотруднику установить разъездной характер работы?
• Обязательно ли указывать адрес рабочего места в договоре работника?