Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель переводить работника со срочного на бессрочный трудовой договор, если студент был отчислен из вуза.
Навигация
Вопрос
Работник был принят на работу на условиях срочного трудового договора по причине обучения в вузе. Работник являлся студентом очной формы обучения и предоставил соответствующую справку из учебного заведения. Спустя месяц после приёма на работу работник был отчислен по собственному желанию и теперь спрашивает, должен ли работодатель изменить срочный трудовой договор на бессрочный в связи с утратой основания для его заключения и изменить условия работы на полный рабочий день.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в случае, если работник утрачивает основание для заключения срочного трудового договора до истечения его срока, а именно отчисление из учебного заведения, трудовой договор, заключенный на период обучения, автоматически переходит в статус бессрочного. Это обусловлено тем, что изначальное основание для установления срока стало недействительным.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключён с лицами, получающими образование по очной форме. При утрате указанного основания, например, если студент отчисляется, срочный договор теряет свою значимость и считается бессрочным.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59:
«Срочный трудовой договор заключается с лицами, получающими образование по очной форме обучения. В случае утраты основания для заключения срочного договора, он считается заключенным на неопределенный срок».
Вывод
Таким образом, при отчислении работника, обучающегося на очной форме, срочный трудовой договор должен стать бессрочным. Изменения в договоре должны фиксироваться документально в виде контракта на неопределённый срок.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязана ли школа учитывать все часы педагогов в расчете до МРОТ?
- Обязательно ли проводить проверку перед наложением дисциплинарного взыскания?
- Можно ли отказаться от работы, не предусмотренной договором?
- Может ли работодатель обязать носить GPS-маячки?
- Как уведомить работодателя об увольнении, если заявление не принимают?
- Может ли работодатель требовать возврата оплаты за ученический отпуск?
