Можно ли выговор за мартовский проступок в 2025 году?

Навигация

Вопрос

Работнику вынесли выговор в январе 2025 года за проступок, допущенный в марте 2022 года. Насколько это правомерно, учитывая такой длительный промежуток времени между проступком и взысканием?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: вынесение выговора столь поздно неправомерно. Работодатель обязан наложить дисциплинарное взыскание не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника или иного уважительного отсутствия, а результатами проверок — не позднее двух лет.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания должны применяться в пределах шести месяцев с момента выявления проступка, за исключением случаев, связанных с противодействием коррупции или другими исключительными обстоятельствами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизий не позднее двух лет со дня его совершения.

Вывод

Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания через почти три года после проступка не соответствует законодательным нормам и не может считаться законным.

Отметим, что данное разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции и не может применяться вне контекста исходного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работник воспользоваться льготным проездом после увольнения?
• Законно ли уменьшение премий при индексации окладов?
• Как правильно оформить приказ на работу в выходные?
• Можно ли заставлять работать без выходных?
• Обязана ли зарплата быть выплачена наличными по просьбе работника?
• Как должна фиксироваться доплата за вредность?